신규 직무의 역할 및 요구 사항 이해: 역할, 직무 내용, 기술 요구 사항 등 신규 직무에 대한 자세한 내용을 리더십 또는 인적 자원 부서에 알립니다.
적응력 평가: 새로운 직책에 필요한 기술과 경험이 있는지 여부를 고려하여 새로운 도전을 받아들일 의향이 있는지 평가합니다.
급여 혜택에 미치는 영향 고려: 새 직책이 더 높은 임금과 더 나은 복지를 가져올 수 있는지 여부를 이해하고 직업에 유리한지 평가합니다.
취업의향과 직업목표평가: 이직이 당신의 직업목표와 취업의향에 부합하는지 여부를 고려하여 미래의 직업발전에 미치는 영향을 평가합니다.
지도자와 상의하다: 의문점이 있거나 새로운 직무에 적응하지 못한다면, 지도자와 상의하여 더 나은 해결책을 찾을 수 있다.
일반적으로 이직에 대해 의구심이나 망설임이 있다면, 당신의 결정이 현명한지 확인하기 위해 지도자와 인적자원부와 충분히 소통하고 나서 결정을 내리십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이직명언)
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