산둥 방송국 뉴스센터' 산둥 뉴스연합 방송' 에 따르면 산둥 성 정부신문청은 오늘 기자회견을 열고' 산둥 성 기관 사업 단위 직원 양로보험제도 개혁 시행 방법' 을 발표하며 오랫동안 마련해온 기관 사업 단위 보험제도 개혁을 본격적으로 시행했다.
이번 개혁의 가장 큰 변화는 기관 사업 단위가 기업 직원 등 도시 근로자와 통일된 기본연금보험 제도를 세우고 통일된 분담금 기준, 대우 방안, 조정 메커니즘을 실행한다는 것이다. 기본연금보험료는 단위와 개인이 공동으로 부담한다. 여기서 단위 분담금 비율은 총 임금의 20%, 개인 분담금 비율은 임금의 8% 이다. 개혁 이후 기초연금 대우는 기초연금과 개인계좌연금으로 구성됐다. 기초연금은 관련 월평균 임금을 기준으로 1 연간 발행 1% 입니다. 지불 시간이 길수록 대우 수준이 높아진다. 개인 계좌 예금액에는 개인이 예년에 지불한 원금과 이자가 포함된다. 분담금이 많을수록 대우 수준이 높아진다. 산둥 성 인적자원과 사회보장청 부청장은 "이런 계산법은 직원의 전체 경력의 노동공헌을 정확하게 반영하고 기업의 연금계발법과 통일해 기본 규칙의 형평성을 반영한다" 고 말했다.
이번 개혁은 65438+ 10 월 1 부터/까지' 낡은 방법, 새로운 방법, 중국인의 점진적인 전환법' 을 실시한다. 개혁 전후 근무, 개혁 후 퇴직한' 중년' 에 대해서는 개혁 전 근로기간을' 분담금 연한' 으로 인정하고 기초연금과 개인계좌 연금을 동시에 지급한 뒤 분담금 연한 길이 등에 따라 과도연금을 지급한다. 10 년의 과도기를 동시에 설정하였다. 과도기 동안, 새로운 방법은 낡은 방법보다 낮고, 낡은 방법에 따라 보충한다. 새로운 방법으로 계산한 대우는 낡은 방법으로 계산한 것보다 높으며, 높은 부분은 각 연도의 비율에 따라 봉쇄한다. 개혁 이후 기관 사업 단위 퇴직자 대우 조정은 더 이상 재직자 임금 인상과 연계되지 않고 기업 퇴직자와 총괄적으로 배정된다.
개혁 후 기관 사업 단위 직원을 위한 직업연금을 건립하고, 보충 연금보험 제도를 실시하여 퇴직자의 기본 생활을 개선할 것이다.