우수한 인재를 더 잘 선발하고, 인재 팀을 풍성하게 하고, 교원 구조를 최적화하기 위해 염성공대는 현재 사회에 우수한 인재를 공개적으로 모집하고 있다.
"장쑤 성 사업 단위 공개 채용 방법" 등의 규정에 따라 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
첫째, 신청 조건
(1) 중화인민공화국의 국적을 가지고 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수하다.
(b) 법을 준수하고, 품행이 단정하고, 단결하여 협력하고, 직무를 사랑하고, 직업에 충실하며, 청렴하고, 공무를 받든다.
(3) 직무 요건을 충족하는 신체 조건.
(4) 연령 요구 사항: 박사 대학원생 연령은 40 세 이하 (1983 65438+ 10 월 1 후생) 이며 부고위직과 45 세 이하이다 (/
이 가운데 박사 학위나 부급 이상 직함을 가진 사람은 급히 학과가 필요한 것으로 연령이 5 세 완화된다. 급히 학과가 필요한 것은 직무표를 자세히 살펴보자.
(5) 직위에 필요한 전문 기술 자격을 갖추다.
신선한 졸업생은 65438+2023 년 2 월 3 1 이전에 졸업하고 학력 학위 증명서를 받아야 한다.
외국 교학과학연구기관의 동시 졸업은 외국 교수과학연구기관에서 공부하고 국내 졸업생과 함께 졸업한 해외 유학생을 의미하며, 같은 기간 졸업할 때의 시간 요구는 국내 졸업생과 같다.
업무 경력을 계산하는 기준일은 채용 공고가 발표된 날이다.
(6) 대륙 일반고등학교 학력을 취득한 대만성 학생과 대륙인정 학력을 취득한 다른 대만성 주민은 국가와 우리 성의 관련 규정에 따라 신청한다.
둘째, 등록
(a) 등록 시간, 장소 및 방법
응시자는' 장쑤 성 사업 단위 공개 채용 플랫폼' 을 통해 지원했고, 사진 업로드와 자격 초심은 모두 인터넷을 통해 동시적으로 진행됐다.
등록 사이트: index/f/RCRS_0056 (장쑤 성 인적자원 및 사회보장청 온라인 서비스홀)
1. 등록 및 사진 업로드: 2 월 9:00 17- 16:00 7 월 28 일;
2. 자격 초심: 2 월 9:00 17-6 월 29 일16: 00;
3. 진술과 답변: 2 월 17 일부터 7 월 30 일 9 시 ~16 시;
4. 예비 고객 이의 처리: 2 월 9:00 17-6 월 30 일18: 00;
(2) 온라인 확인
1. 지원자가 온라인으로 지원서를 제출한 지 24 시간 후 (공휴일 순연), 지원사이트로 가서 채용 부서 (단위) 자격 초심을 통과하는지 확인할 수 있다.
2. 이번 공개 채용은 등록비와 시험비를 받지 않고 1 심 통과 후 접수에 성공했다.
3. 제 시간에 온라인으로 가입 자격을 확인하지 않고 사진을 업로드하고 등록비 납부를 요구하며 납부하지 않은 것은 무효로 간주됩니다.
(c) 등록 고려 사항
1. 지원자는 직위 요구와 인터넷 힌트에 따라 관련 정보를 사실대로 기입해야 하며, 본인의 최근 면관 2 인치 (35×45 mm) 사진을 jpg 형식으로 20Kb 를 넘지 않는 크기로 업로드해야 한다.
염성공대는 수험생이 제공한 정보에 근거하여 심사를 진행한다.
응시자가 허위로 조작한 것은 일단 확인되면 시험심사와 임용 자격을 취소하거나 임용 계약을 해지한다.
2. 이번 공고의 채용 직위는 모두 장기 채용 직위로 개시험 비율을 설정하지 않았다.
공고 후 7 일 (영업일 기준) 에 등록 상황에 따라 스스로 심사를 조직하다.
창고가 가득 찼을 때 멈췄다.
3. 지원자는 등록할 직책 표에서 하나의 직책만 선택할 수 있습니다.
자격 초심이 통과된 후에는 등록 정보를 변경할 수 없습니다.
자격 초심을 통과하지 못한 수험생은 등록 기간 동안 자격 조건에 부합하는 다른 직위를 개보할 수 있다.
응시자는 유효기간 내 2 세대 주민등록증을 이용해 신청해야 하며, 등록과 시험장에서 사용하는 신분증은 반드시 일치해야 한다.
4. 다음 상황 중 하나가 있으므로 신청하지 마십시오.
(a) 현역 군인 및 대학 및 대학의 비 신선한 졸업생;
(2) 사업 단위 책임자와 부부, 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족 또는 근친관계가 있는 경우, 사업 단위 조직 (인사), 기검감사, 감사재무직 등을 신청할 수 없다. 기존 재직자와 상술한 관계가 있는 경우, 직장에 도착한 후 직접 상하 관계를 형성하는 관리직과' 사업단위 인사관리 기피 규정' 에서 분명히 피해야 할 직위는 채용할 수 없다.
③ 장쑤 성 사업 단위 공개 채용 새로운 방법 2020 년 3 월 13 일 발효. 이후 발표된 사업 단위 공개 채용 공고에 따르면 이미 장쑤 성 각 지방 사업 단위에서 채용한 인원은 3 년 서비스 기간이 채 되지 않았다.
(4)2023 년 8 월 3 1 이전에 신규 채용 서비스 기간이 5 년 미만인 공무원 또는 근무단위 (직위) 를 떠나 규정 (명확한 약속 포함) 에 따라 해고할 수 없는 인원 또는 국가 및 성의 다른 규정에 따라 사업단위에 응시할 수 없는 인원.
셋. 시험 및 조직
(1) 자격 심사
심사 전에 채용 단위는 심사에 참가할 수험생에 대한 자격 심사를 해야 한다. 심사할 때 신청자는 다음 자료의 원본을 확인하고 사본 한 세트를 준비해야 한다. (1) 신분증 (2) 최고 학력 학위 및 학위 증명서, 국외 학력 학위 증명서는 교육부 중국 유학 서비스 센터 인증증을 취득해야 한다. (3) 대졸 졸업생은 해당 대학에서 발행한 졸업생 쌍방향 취업 추천표, 졸업생 취업계약서, 성적표 1 부를 제공해야 한다. 과학 연구 실적 재료는 제 1 저자가 발표한 논문, 성과상, 발명 특허 등을 제공해야 한다.
(2) 평가 절차
평가 방법에는 교육 시험, 면접 및 심리 테스트가 있습니다.
구체적인 심사 시간과 장소는 전화 문자 인터넷을 통해 수험생에게 통지할 것이다. 규정된 시간, 장소에 따라 검토자에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다.
1. 교육 실험
채용 직책에 따르면, 시험 강연 내용은 주로 채용 직무에 필요한 전문 지식과 종합 능력을 바탕으로 지원자의 교육 능력을 테스트하고 교실 교육 목표, 교육 내용, 교수 방법, 교육 조직 및 교육 효과를 평가합니다.
교학시험 총점 100, 합격선 60 점. 시험 강연 결과가 즉석에서 발표되다.
시험 합격자 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 각 채용 직위에 따라 채용 예정 인원 1: 3 에 따라 면접 인선을 확정했고, 이 비율보다 부족한 사람은 실제 인원수에 따라 결정된다.
면접
면접은 우리 학교가 제정한 면접 방법에 따라 진행되며, 주로 직무 직무 수행에 필요한 전문지식, 전문능력, 종합적인 자질을 시험한다.
면접 총점 100, 합격선 60. 면접 성적이 즉석에서 발표되다.
3. 심리테스트
면접이 끝난 후 심리테스트를 하는 것은 심사 프로젝트에 속하며 총 성적에 포함되지 않는다.
4. 총점
총 성적 = 시험 성적의 50%+ 면접 성적의 50%. 시험강의와 면접 어떤 단일 성적도 60 점에 이르지 못하여 시험에 불합격했다.
백분제를 사용하여 수험생 총점을 계산하다.
강의, 면접 성적, 총성적은 소수점 이하 두 자리까지 정확하며 끝수는 반올림한다.
성적이 병행하여 면접 성적이 가장 높은 사람 1 위의 원칙에 따라 결정된다.
넷째, 신체 검사 및 검사
시험이 끝난 후 총 성적 계산 방법에 따라 수험생의 총 성적을 결정하고, 각 개별 시험 (테스트) 합격자 중 채용 직책에 따라 채용자 수 1: 1 의 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사자를 확정한다.
총성적은 나란히 면접 성적이 가장 높은 사람이 우선하는 원칙에 따라 신체검사 인원을 확정한다.
신체검사 기준은' 국가공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 시행을 참조하며' 장쑤 성 교사 자격 신체검사 기준 및 조작 규정' 관련 요구 사항을 충족해야 한다.
용인 단위는 신체검사 합격자에 대해 고찰을 조직하고, 고찰과 신체검사 결과에 근거하여 채용인원 명단을 확정해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 홍보 및 고용
인선 명단은 장쑤 성 인적자원과 사회보장망에 7 일 (영업일 기준) 동안 공시된다.
공시 내용에는 직위번호, 채용 단위, 직위명, 채용인원명, 학력, 전공, 졸업대학, 현직단위, 채용 시험 성적, 총성적, 순위 등이 포함됩니다.
응시자 고찰이나 신체검사가 요구 사항을 충족하지 못하거나, 채용자 공시 결과가 채용에 영향을 미치거나, 채용을 명시적으로 포기하거나, 다른 이유로 고용직 공석이 발생하는 경우, 학교가 차례로 보충해 주기로 했다.
고용이 비준되거나 신고된 후에는 더 이상 보충되지 않는다.
취업 승인 후 직원들은 학교 규정 기한 내에 학교와 취업계약을 체결하지 않았거나, 재직자가 원단위와의 관계 해지 증명서를 제공할 수 없거나, 대졸 졸업생이 해당 학력 학위 증명서를 기한 내에 받지 못한 경우 취업자격을 취소한다.
공시에 이의가 없는 사람은 성 인적자원과 사회보장청에 신고한 후 염성공학원에서 관련 고용 수속을 처리하고 고용계약을 체결하고 수습기간을 약속했다.
수습 기간이 만료된 후, 심사 합격자는 직위 등급을 부여한다. 불합격자를 심사하고, 임용 자격을 취소하고, 임용 계약을 해지하다.
채용인원은 일반적으로 채용 단위와 3 년 이상 (포함) 고용 계약을 체결하는 것으로, 법에 따라 고용 계약을 해지하는 것 외에 학교에서 3 년 (수습기간 포함) 동안 봉사해야 한다.
채용할 전임 상담사는 법률 규정에 따라 고용 계약을 해지하는 경우를 제외하고 학교와 고용 계약을 체결해야 한다. 채용되면 본교 상담사 직위에서 5 년 이상 복무해야 하며, 봉사기간 중에는 본교 비상담사 직위로 전근하거나 교류해서는 안 된다.
자동사 채용 정책 상담.
염성공학원 인사처, 인재는 이번 채용 정책 자문에 대한 답변을 담당한다.
일곱째, 채용 감독
염성공학원 기검위는 이번 채용에 대해 규율감독을 진행했다.
연락처 전화: 05 15-88 168329.
여덟, 채용 보고서
장쑤 성 교육청, 장쑤 성 인적자원 및 사회보장청은 사업 단위 공개 채용 신고를 접수한다.
1. 장쑤 성 교육청
제보 사서함: jytrsc@ec.js.edu.cn,
신고 전화: 025-83335 135.
2. 장쑤 인적 자원 사회 보장국
신고 사서함: js_sydwgkzp@ 163.com,
신고 전화: 025-83230723.
아홉. 기술 지원
1. 시스템 등록 및 로그인
2. 기술 지원 전화 등록: 025-526 167 12.
염성공대
2023 년 2 월 15 일
염성공과대학은 2023 년 전문 기술자 공채 공고 (첫 배치)-일자리표를 공개했다. Xlsx
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