CUHK 컨설팅사의 한 연구에 따르면 구조적 불균형은 주로 직원의 기술, 경험 및 지식 구조가 사용 가능한 직책 공석과 일치하지 않아 발생하는 불균형을 말합니다. 이 정의는 직원 자체의 객관적인 자질이 빈자리의 요구에 맞지 않아 발생하는 불균형이라는 구조적 불균형을 지적한다.