법률 분석
우선, 아무리 며칠을 일해도 노동수입을 얻도록 법으로 규정하고 있으며, 회사는 반드시 임금을 지불해야 한다. 임금은 노동에 따른 분배 원칙에 따라 지급되며, 근무주도 월급에 해당하는 실제 근무 시간에 따라 환산해야 한다. 일주일 동안 일하는 근로자는 수습기간인데, 그는 회사의 정규직이 아니다. 수습 기간 동안 회사는 수습 기간을 통과하지 못한 직원을 해고할 권리가 있다. 마찬가지로, 사원이 여러 가지 이유로 이 일에 적응하지 못할 경우, 그는 그 기간 동안 이직할 권리가 있지만, 회사는 사원 임금을 전액 지급해야 하며, 체납하거나 공제해서는 안 된다. 둘째, 노동계약이 체결되지 않았더라도 근로자와 고용인 단위 사이에는 사실노동관계가 여전히 존재한다. 이 기간 동안 양측은 노동법에 규정된 권리와 의무를 실질적으로 이행했지만, 서면 계약의 형식적 요구가 부족했을 뿐이다. 사실노동관계도 노동관계를 수립하는 형식 중 하나이다. 노동계약이 체결되든 없든 근로자가 임금을 지불하는 한 노동법은 기업 서비스에 참여하는 모든 근로자가 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다. (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.