현재 이 2 년 동안 전염병이 반복되면서 완치되지 않아 많은 기업이나 회사들이 유지하기가 어려워졌다. 이 시점에서, 심지어 일부 회사나 기업도 이미 파산을 선언했다. 실제로 전염병 기간 동안 기업 경영도 큰 피해를 입었거나 피해를 입었다. 이때 회사가 회사가 계속 경영할 수 있도록 몇 가지 조치를 취하고 싶어하는 것은 이해할 수 있다. 그러나 만약 회사가 정말로 전염병을 이유로 당신에게 본직에서 전출을 요구한다면, 당신이 받아들이지 않으면 직원의 합법적인 권익을 침해할 것입니다. 이 경우, 직원들은 반드시 동의를 선택할 수 없다. 만약 회사가 정말로 당신에게 전근을 요구하지만, 만약 당신이 받아들이지 않는다면, 임금을 지급하지 않는 방법을 취하고, 만약 정말 도착하지 않는다면, 당신은 노보국에 가서 개입할 수 있습니다. 왜냐하면 회사는 어떤 이유로도 임금을 지급하지 않을 수 없기 때문입니다.
사실 회사가 확실히 경영난을 겪고 있다면 임금 인하를 선택할 수 있다. 결국, 만약 직원들이 이 회사를 정말 사랑한다면, 회사의 현재 경영 상황을 이해할 수 있을 것이다. 그러나 이직을 요구하고 받아들이지 않는 것은 용납할 수 없다. 직원 임금이 높지 않기 때문이다. 다른 이유로 임금을 지급하지 않으면 직원의 분노를 불러일으킬 수 있고, 임금을 지급하지 못하면 짜증이 날 수 있다.
어떤 이유에서든, 회사가 임금을 지급하지 않거나 다른 이유로 직원의 합법적 권익을 침해하는 한, 노동중재를 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 노동국은 직원들에게 더 편향된 노동국이기 때문이다. 본래 직원의 권익을 보호하는 부서이기 때문이다.