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인적자원과 사회보장부와 위생건강위원회의 차이점은 무엇입니까?
첫째, 다른 책임

1. 인적 자원 및 사회 보장부: 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책 및 계획 수립, 관련 법률 및 규정 초안 작성, 부서 규정 개발 및 조직 구현 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 개발 및 인적 자원 흐름 정책을 개발하여 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 할당을 촉진합니다.

2. 위생건강위원회: 국가위생정책 수립, 위생과 건강사업 발전을 위한 법률법규, 정책, 계획 초안 작성, 부서규정과 기준 수립, 시행을 조직한다. 의약위생체제 개혁을 조율하고, 의약위생체제 개혁을 심화시키는 중대한 방침 정책과 조치 건의를 연구하다.

둘째, 내부 기관이 다르다

1. 인적자원 및 사회보장부: 사무청, 정책연구부, 규제부, 계획재무부, 취업촉진부, 인적자원이동관리부, 직업능력건설부, 전문기술인력 관리부, 사업단위 인사관리부, 농민노동부 등.

2. 위생건강위: 사무청 인사부, 기획개발정보화사, 재무사, 규제사, 체제개혁사, 질병예방통제국, 의정의료관리국, 기층위생사.

셋째, 편성 기능이 다르다

1. 인적자원 및 사회보장부: 기관 통합 강화, 직능 유기적 통일의 대부문제 탐색, 부서 간 조정 협력 메커니즘 개선.

2. 위생건강위: 건강중국전략 시행을 추진하고, 대위생, 대건강이념을 세우고, 병을 중시하는 것에서 인민건강 전환을 중시하고, 중대한 질병을 예방하고, 인구 고령화에 적극적으로 대응한다.

바이두 백과-중화인민공화국 국가위생건강위원회

바이두 백과-중화인민공화국 인적자원과 사회보장부