근로자는 연합하여 협상대표를 선출하고 고용주와 협상하고 정부와 법률이 근로자의 합법적인 소득을 체납하는 처벌에 대해 서로 압력을 가한다는 증거를 제시하기 위해 주도권을 잡을 수 있다.

2. 행정 수단으로 임금을 요구하다.

근로자는 현지 노동보장감찰부에 직접 가서 불만을 제기할 수 있으며, 현지 노동감찰기관은 노동보장감찰조례에 따라 고용인 단위를 감독하고 체납된 임금을 지급하도록 명령할 것이다.

3. 조정을 통해 임금을 요청합니다.

근로자는 본 부서의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수도 있고, 기층인민조정기구와 향진, 거리에 설립된 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 조직에 조정을 신청할 수도 있다. 그러나 조정 기관이 만든 조정 협정은 일반적으로 집행성이 없다는 점에 유의해야 한다. 한쪽이 조정 협의를 이행하지 않더라도, 다른 쪽은 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 없다. 중재 합의는 강제적으로 집행되며 사법절차에 의해 확인되어야 한다.

4. 임금 노동 중재.

근로자는 직접 현지 노동행정부에 노동중재를 신청할 수 있다. 직원들이 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 고용주가 법정 기한 내에 소송을 제기하지 않거나 중재 판결을 이행하지 않는 경우 근로자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

5, 형사 소송 지불.

고용인 단위는 노동보수를 지불하지 않고 형법 제 276 조의 규정에 따라 사법기관은 법에 따라 형사책임을 추궁할 것이다.

확장 데이터:

법에 따라 임금을 받는 방법은 여러 가지가 있다. 어떤 방식으로 임금을 요구하는가에 관해서는, 당사자는 실제 상황에 따라 적절한 권리 보호 방식을 선택하여 극단적인 수단을 채택하는 것을 피해야 한다. 농민공들이 임금을 요구하는 데에는 여러 가지 이유가 있다. 관련 주관부는 감독을 강화하고' 임금 체납' 제도를 시행해 고용인 단위가 제때에 망공 임금을 전액 지급하도록 하는 동시에 처벌력을 증가시켜 농민공 임금을 악의적으로 체납하는 행위를 엄벌할 필요가 있다. 게다가, 많은 농민공들도 법률의식을 제고하고, 법에 따라 고용인과 노동계약을 체결하고, 업무증명서를 보존하는 데 주의를 기울여야 한다. 고용주가 임금을 체납하는 상황에 부딪히면 법에 따라 관련 부서의 도움을 구해야 한다.

참고 자료:

인민망-사건 해석법: 농민공 임금 체납은 어떻게 합니까?