만약 직원이 회사에 사직서를 제출한 후 리더가 다른 직장으로 옮길 수 있다고 말한다면 이를 받아들이지 않는 것이 좋습니다. 스스로 신중하게 고려한 결과이며, 부당한 대우를 받았거나 불균형한 투입과 산출을 받았을 것입니다. 리더가 전직을 제안하는 이유는 아마도 일시적인 조치일 것입니다. 적합한 사람을 찾으면 최선을 다해 당신을 제외시킬 것입니다.

리더가 언급한 이직은 위선적인 유지이든 성실한 유지이든 본질적으로 임시방편일 뿐이다. 팀을 안정시킨 다음 신속하게 인력을 추가할 수 있는 방법을 찾으십시오. 새로운 사람이 도착하면 귀하의 운명은 자명해질 것입니다. 리더의 이직의 궁극적인 목적은 당신을 유지하는 것이 아니라 당신을 안정시키는 것입니다.

사표를 제출할 때 리더의 마음 속에 가장 먼저 떠오르는 생각은 사람 없이는 회사가 작동할 수 없다는 것을 알아야 합니다. 사람들을 찾을 수 있습니까? 따라서 이러한 맥락에서 리더는 귀하의 요구 사항을 충족하기 위해 타협하고 귀하를 다른 직위로 옮길 가능성이 높습니다.

안주하고 목표가 달성되었다고 생각할 때 실제로 리더는 이미 인사부에 사람들을 필사적으로 모집하도록 비밀리에 준비했습니다. 끝. 그러므로 리더가 제안한 전직은 리더들이 소극적이지 않도록 팀을 일시적으로 안정시키기 위한 임시 조치일 뿐이라고 생각합니다. 그리고 이직을 받아들이는 것은 비극적인 결말의 시작일 뿐입니다. 이직 후 해당 개인은 향후 발전 전망이 없으며 원래 회사에서는 제한을 받게 됩니다.

리더가 이적을 제안한 이유가 당신이 사퇴하고 싶어서라는 것을 알아야 한다. 따라서 이러한 종류의 전보는 본질적으로 강압적인 성격을 띠는 경우가 많습니다. 부하직원이 강요하는 것을 좋아하는 리더는 없습니다.

그래서 이런 배경에서 리더가 제안한 이적 제안을 받아들인다면, 이적 후에도 리더가 여전히 예전과 똑같이 대하더라도 마음 속 깊은 곳에서는 이미 이적을 맺은 셈이다. 당신에 대한 의견은 당신이 불확실성이 있고 언제든지 도망칠 수 있기 때문에 회사에서 중요한 위치를 차지하지 않을 것이며 이는 이 회사에서 발전할 전망이 없다는 것을 의미합니다. 이직 후 급여 인상은 일시적인 조치일 뿐이며 더 이상 가치가 없으면 회사는 언제든지 귀하를 "포기"할 수 있습니다.

이직을 위해 리더에게 붙잡힌 후 많은 사람들이 안주하는 것처럼 보입니다. 그들을 유지하기 위해 리더가 주도적으로 급여 인상과 동시에 직업 조정을 할 것이기 때문입니다. 일시적일 뿐입니다. 귀하는 현재 회사에 여전히 소중한 존재이기 때문에 회사에서 신입사원이 귀하에게 조언을 구하도록 주선하는 경우가 많습니다.

리더가 당신을 소중히 여기기 때문이라고 순진하게 생각한다면, 당신은 완전히 틀린 것입니다. 이때 리더는 종종 이러한 기술과 자원을 활용합니다. 이때, 회사는 귀하를 핵심 직책으로 승진시켜 한 번도 해보지 않은 업무에 종사하게 하는 등의 핑계를 대게 될 수 있습니다. 동시에, 귀하가 매우 힘든 작업을 수행하도록 준비하고 지속적으로 평가 강도를 높일 것입니다.

이런 일을 겪은 친구가 있는데, 리더가 그 사람을 위해 사업팀장 자리를 마련해 주었는데, 그 사람은 사업적인 일을 해본 적이 없는데 리더는 그렇지 않다. 그는 노년의 사업팀장 평가 같은 평가과제를 설정했고, 강한 압박으로 인해 자진 사퇴를 하게 됐다. 회사의 요구에 따라 사임했습니다.

바깥 세상은 매우 흥미롭습니다. 현재의 서클에서 벗어나면 새로운 풍경을 찾을 수 있습니다. 그러니 일단 결정했다면 뒤돌아보지 말고 리더의 유지에 신경쓰지 마세요. . 세상 어디에나 내 재능을 발휘할 수 있는 곳이 있는데 왜 내가 슬픈 곳에 머물러야 하는가. 능력이 있는 한, 어디를 가든지 자신의 발전을 위한 플랫폼을 갖게 될 것입니다. 이직을 수락하는 것은 최선의 선택이 아닙니다.

모두가 내 제안을 참고할 수 있기를 바랍니다! ?