A: (1) 교육 비용은 교육 전 준비, 교육 실시 과정, 교육 후 효과 평가 등 기업이 직원 교육 과정에서 발생하는 모든 비용을 의미합니다. 직접 교육 비용은 교육 조직 구현 중 강사와 연수생에게 직접 사용되는 모든 비용의 합계입니다 (예: 교육 교사 비용, 학생 교통비, 교육 구현 중 기타 비용 등). 간접 교육 비용은 교육 프로그램 설계 비용, 교육원 교육 기간 동안의 임금 혜택, 교육 프로그램 평가비 등 교육 기관 구현 프로세스 외 기업이 지급하는 모든 비용의 합계입니다.

(2) 교육 비용의 구성

인적자원 개발 비용은 본질적으로 기업의 인적자원에 대한 투자이며, 진정한 인적자원 투자이다. 인적 자원 개발 비용에는 주로 직원 입사 비용, 재직 교육 비용 및 탈산 교육 비용이 포함됩니다.

자세한 내용은 다음과 같습니다.

(1) 직원 입사 비용. 오리엔테이션 비용은 사전 근무 교육 비용이라고도 하며, 기업이 직원에 대한 기업 역사, 기업 문화, 규정, 비즈니스 지식, 비즈니스 기술 등에 대한 교육 교육을 수행할 때 지불하는 비용입니다. 훈련사와 수강생 급여, 교육관리비, 학습자료비, 교육설비 감가상각비 등이 포함됩니다.

② 실무 연수비. 재직 교육 비용은 재직자에 대한 이직 없는 교육 비용입니다. 훈련사와 수강생의 임금, 훈련에 소비되는 재료비, 학생이 아마추어 학습에 참가하는 서적 자료 비용, 등록금 등을 포함한다.

③ 풀 타임 교육 비용. 탈산 교육비는 기업이 생산 업무의 필요에 따라 직원들에게 탈산 훈련을 하는 데 드는 비용이다. 탈산 훈련은 실제 상황에 따라 다른 부서에 의뢰하고, 관련 교육 부서 교육을 위임하거나, 기업 스스로 훈련을 조직하는 등 다양한 형태를 취할 수 있다. 채용된 교육 방법에 따라 탈산 교육 비용은 내부 교육 비용과 외부 교육 비용으로 나눌 수 있습니다. 내부 탈산 교육비에는 훈련사와 수강생 급여, 교육자료비, 전문 교육기관 관리비 등이 포함됩니다. 외부 탈산 훈련비에는 훈련기관이 받는 교육비, 임금, 출장비, 보조금, 숙박비, 정보비 등이 포함됩니다. 훈련자.

교육 비용은 학습자가 기업에서 수행하는 직책, 받는 교육 수준 및 교육 단위와 밀접한 관련이 있습니다.