근로자가 법정 정년퇴직 연령에 이르면 당연히 노동계약이 즉시 종료되었다고 생각할 수 없고, 고용인 단위는 노동계약 해지 수속을 제때에 처리해야 한다. 만약 노동자를 유용해야 한다면 쌍방은 노동협정을 체결하여 노동관계, 인건비, 유용시간, 노동보호 등에 대해 명확한 약속을 할 수 있다.
-응? 확장 데이터:
법정 퇴직 연령:
1978' 노약자 간부 배치에 관한 국무원의 잠정적 규정' 과' 근로자의 퇴직퇴직퇴직퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치' 제 4 조는 당정 기관, 대중단체, 기업사업 단위의 간부가 다음 조건 중 하나를 충족하면 은퇴할 수 있다고 규정하고 있다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 사업에 참가한 지 만 10 년이 된다.
(b) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(3) 공사로 불구가 되어 병원 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
20 12 년 7 월, 인적자원 사회보장부 사회보장부 사회보장연구소 소장인 하평은 우리나라가 정년을 점진적으로 연장해야 한다고 제안했다. 2045 년까지 남녀 정년퇴직 연령은 모두 65 세여야 한다고 제안했다. 현재 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세입니다.
3.' 노동계약법 시행조례' 는' 중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 로, 국무원이 국무원 명령 제 535 호로 발표했고, 발행일은 2008 년 9 월 18 이다.
참고 자료:
국무원 직할시 노약자 간부 배치 잠행 규정.
중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 조례
바이두 백과-법정 퇴직 연령