양쯔 (WHO) 가 베이징의 한 회사에서 문안을 한 지 이미 3 년이 되었다. 기존 플랫폼은 그녀의 경력 개발을 지원하기에 충분하지 않습니다. 신중한 고려를 거쳐 그녀는 사직하기로 결정했다. 좀 보수적으로, 그녀는 새로운 직업을 찾을 때까지 기다렸다가 다시 말하고 싶어한다. 매일 회사 일이 바쁠 때, 그녀는 이력서, 면접, 지하철 짜기, 정상적인 일보다 더 바쁜 상태에 빠졌다. 다행히도, 요 며칠 그녀는 동시에 세 회사의 면접 초청을 받았다. 그녀는 예정대로 약속을 지키며 두 회사를 순조롭게 통과했다. 그 중 한 회사는 구두로 그녀와 상의해 3 년 안에 회사에서 둘째 아이를 낳지 않겠다고 약속했다. 그렇지 않으면 함께 모여 떠나야 한다. 상대 회사는 이직에 대한 위법 행위가 있는지 여부를 명확하게 요구하지는 않았지만, 회사에서 둘째 아이를 낳으면 임금 인하를 자발적으로 받는 가혹한 조건도 제시했다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 양쯔 갑자기 극도의 갈등과 좌절의 상태에 빠졌다. 그녀는 인적자원에서 몇 년 동안 일한 그 사람이 이 문제를 어떻게 생각하는지 나에게 묻고 싶었다. 더 이상 젊지 않은 직장어머니로서 이직할 때 이런 어색함을 어떻게 대처할 수 있을까?
원래는 아주 간단한 이직이었지만 하필 둘째 아이 정책이 개방된 것은 놀라운 일이 아니다. 우연의 일치라고 할 수 있지만, 직장어머니로서, 이것은 정말 영원히 피할 수 없는 주제이다.
양쯔 올해 30 대 초반입니다. 그녀는 다섯 살 난 딸이 있다. 가족은 평범하고 즐겁게 함께 산다. 둘째 자녀 정책이 개방되더라도 부부는 둘째 아이를 낳을 계획이 없어 더 큰 집을 위해 계속 노력할 예정이다. 생각지도 못한 것은, 그녀가 자주 둘째 아이를 낳는 곤혹을 당해서, 그녀로 하여금 말할 수 없는 느낌을 갖게 했다는 것이다.
회사는 이윤을 목적으로 하고, 사람을 고용하는 성차별은 매우 정상적이다.
여직원이 광활한 플랫폼 시전 재능을 찾으려고 하는 것은 정상이다. 바로 현실의 타격을 거듭하는 것이다.
그렇다면 둘째 자녀 정책 개방은 이국리민의 일이다. 회사 스스로 사람을 뽑는 것은 잘못이 없다. 여직원이 둘째 아이를 낳아도 법률의 보호를 받는 것은 더욱 옳지 않다. 왜 이런 실제 문제들이 서로 부딪히는 것이 잘못된 것일까요? 어떻게 이 교착 상태를 깨뜨릴 수 있을까요?
요 몇 년 동안, 나는 인적자원을 해서 사람을 무수히 많이 읽었다. 나는 갑을 한 적이 있고 직장을 구해서 이직했다. 나는 파티 b 를 했다; 나는 단지 나의 십여 년간의 업무 경험을 근거로 나의 조잡한 견해를 이야기할 뿐이다.
우선, 회사 고용인의 관점에서 볼 때, 사장은 당연히 사용할 수 있는 직원 10 명을 모집하기를 희망하는데, 각종 무공이 다 있는 것이 가장 좋다. 하지만 일반 사장은 그렇게 운이 좋지 않다. 특히 여직원, 회사도 네가 들어온 지 얼마 되지 않아 결혼하여 아이를 낳기를 원하지 않는다. 이 일련의 인생 사건으로 인해 회사는 투입이 너무 낮고 임금을 지급한다고 느낄 수 있지만, 또 몇 명의 사장이 일이 너무 적기 때문에 기뻐할 수 있을까? 그리고 여직원이 결혼에 대해 이야기하고 아이를 낳는 것도 정상이다. 그러나 노동법에 의한 약자 보호 때문에 회사는 직원들을 어떻게 대할 엄두가 나지 않는다. 기껏해야, 당신이 결혼 휴가를 마치고 출산 휴가를 떠나는 것을 지켜보는 것입니다. 1 년 12 개월 동안 6 개월 미만의 일만 하고, 결국에는 아무것도 할 수 없습니다. 하지만 둘째 자녀 정책의 전면 개방에 직면하여 사장의 80% 가 여성 직원을 고용할 때 더욱 신중해질 것이라고 불평할 수 있다. 유형과 무형의 비용이 모두 상승하고 있기 때문이다.
어쩌면 당신은 결혼해서 아이를 낳는 것이 정상이라고 말할지도 모릅니다. 어떻게 직장에서 냉대를 당할 수 있습니까? 회사가 너무 인간적이지 않나요? 여기가 네가 틀린 곳이다. 회사는 인정에 대해 이야기하는 곳이 아니라, 완전히 생존에 대해 이야기하는 곳이다. 사장은 먼저 돈을 벌어야 하고, 생존관을 지나야 미래를 내다보고, 너와 인정에 대해 이야기할 수 있다.
만약 당신이 미혼 청녀라면, 당신의 전문능력에 상관없이 직업을 구할 때, 대부분의 회사들은 당신이 남자 친구가 있는지, 언제 결혼할 계획인지 관심을 가질 것입니다. 아마도 이런 화제는 너무 예민해서 대답하기 싫지만, 당신이 아직 직장에 있는 한, 결국 도망칠 수 없을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 피하는 것보다 직접 대면하는 것이 낫다. 솔직히 말해서, 고용은 양방향 선택의 과정이다. 너는 "나는 너를 여기에 남겨두지 않겠다" 는 말을 남겨야 한다. " 또한, 일부 면접관들이 구직자에게 언제 결혼해서 아이를 낳으냐고 물었지만, 그들이 당신을 거절할 수 있다는 뜻은 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그들은 단지 직업 습관에서 벗어나 당신에 대해 좀 더 포괄적인 이해를 갖고 싶어, 당신이 직장에서 얼마나 오래 일하는지에 대해 정확한 예측을 할 필요가 없습니다. 크게 놀랄 필요는 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) 일하는 동안 언젠가는 사랑하는 사람을 만나 행복한 결혼의 전당에서 함께 아이를 낳게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 아무도 너를 막을 수 없기 때문에 너는 더욱 그렇다.
고용주의 사장이나 인적자원 종사자조차도 여성이다. 언젠가는 결혼해서 아이를 낳을 것이다. 이 경우, 모두 여자이고, 누구도 누구를 버릴 필요가 없다. 모든 사람의 운명 여정은 어느 단계에서 비슷할 것이다.
만약 당신이 이미 직장어머니이고 둘째 아이를 낳을 계획이라면, 당신이 큰 일을 하고 있거나 생계에 대해 걱정할 필요가 없다면 당분간 쉽게 이직하지 않는 것이 좋습니다. 기존 회사에 대해 이미 잘 알고 있기 때문에 직장이든 환경이든 사장과 어느 정도 신뢰를 쌓았기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 너는 열심히 일하고 동시에 둘째 아이를 낳을 수 있다. 일반적으로 너를 따돌리지 않는다. 두 아이를 안심하고 출산휴가를 마치고 일을 계속할 수 있다. 만약 네가 둘째 아이를 임신했다면, 너는 갑자기 환영받지 못하고, 무시당하고, 흥분하지 않을 것이다. 상황에 따라, 적어도 특별한 단계에서는 임금 보장이 있어서, 너의 생활이 좌우되지 않도록 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인생명언) 산후우울증에 걸릴 확률도 낮아진다. 나의 저속한 생각을 용서해 주세요. 결국 사람은 고급 동물이기 때문에 하루에 세 끼를 빼놓을 수 없다. 더군다나 나는 전형적인 살아있는 사례이자 둘째 아이를 낳는 내면의 갈등과 불안을 경험한 적이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언)
둘째 아이를 낳을 계획이 전혀 없다면, 직장에서 고생을 할 수 있다. 네가 제멋대로이고 능력이 있다면 어디든 총애를 받을 것이다. 만약 새로운 고용주를 만나면, 둘째 아이를 낳지 않겠다는 약속서에 서명하거나, 반급을 받으면 서명하세요. 뭐가 두려운거야? 어차피 넌 아직 태어나지 않았어! 만약 네가 이런 방법을 받아들일 수 없다면, 그런 회사에 가지 마라. 10,000 걸음 뒤로 물러나 말하자면, 당신이 의외로 임신하여 갑자기 둘째 아이를 낳고 싶어도, 당신의 기술이 뛰어나고 일을 대신할 수 없기 때문에, 사장은 당신을 소홀히 하지 않을 것이며, 여전히 당신을 보물로 여기게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 운이 나쁘면 감사할 줄 모르는 사장을 만나면 재능이 있고 둘째 아이를 낳지 않는 그대만 받아들일 수 있지만, 재능이 있는 왓슨 둘째 아이를 받아들일 수는 없습니다. 기개가 좀 있어, 이런 주인을 시중들지 말고, 소탈하게 사직 보고서를 한 부 주고, 월급을 내고 엉덩이를 두드리며, 아기를 키우는 두 번째 중요한 임무를 안심하고 완수한 후, 다시 돌아와서 인간미가 있는 새 고용주를 찾아라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언)
만약 네가 이미 둘째 아이를 낳았다면, 이직할 때 거의 이 문제에 시달리지 않을 것이다. 직업 일치도가 같은 상황에서, 당신은 한 아이만 낳은 여성보다 약간 우위를 점하고, 일자리와 신뢰를 얻기가 더 쉬울 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 물론, 더 중요한 것은, 너는 너무 늙어서는 안 된다는 것이다. 그렇지 않으면 회사는 네가 사유가 굳어진 사람이라고 판단하고, 새로운 것을 받아들이는 능력이 점차 약화되고 있다는 것이다.
사회의 발전과 각종 법률제도의 보완에 따라 여성의 사회적 지위도 점차 높아지고 있다. 그럼에도 여성, 특히 직업여성으로서, 계승뿐만 아니라 자기가치도 창출해야 한다. 그녀는 고용에서의 성차별을 완전히 피할 수 없다. 사회 현실과 무정함을 탓하지 마라. 우리는 세상을 바꿀 능력이 없다. 우리는 자신을 바꾸고, 이 불공정한 환경에 적응하고, 지식과 능력으로 무장하고, 스스로 회사를 선택할 수 있는 능력을 연습할 수밖에 없다.