사회 보장국의 주요 책임은 다음과 같습니다.
1. 인적 자원 및 사회 보장을 시행하는 법률, 규정, 규정, 지침 및 정책을 시행합니다. 인적자원과 사회보장지방성 법규 초안을 연구하고 시행을 조직하다. 본 시의 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 정책을 작성하고, 위에서 언급한 계획과 정책을 실행, 감독 및 점검합니다.
2. 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하여 통일되고 규범적인 인적자원 시장의 설립을 촉진하고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 이 도시의 해외 인력 고용 관리를 담당합니다. 도시의 인재 소개 및 관리를 담당합니다.
3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 기업가 정신 촉진 및 고용 촉진을 담당합니다. 직업 자격 제도를 보완하고, 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 총괄적으로 세우고, 고교 졸업생 취업 정책 수립에 협조하다. 해당 부서와 함께 전국을 겨냥한 인재 서비스 관련 업무를 담당한다. 관련 부서와 함께 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
4. 관련 부서와 함께 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배 정책을 수립하고, 기관 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 수립하며, 기관 및 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 수립한다. 기업 직원 임금 소득의 거시 통제 정책을 수립하고 최저 임금 제도와 임금 지급 보장 메커니즘을 개선한다.
5. 노동 인사 분쟁 조정 중재 규정 및 노사 관계 조정 정책 수립, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 정책 및 여성 근로자, 미성년자 근로자 특별 노동 보호 정책 제거, 노동 보장 감독 조직, 근로자 권리 보호 작업 조정, 법에 따라 위법 사건 조사.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 36 조
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.