법적 분석: 정규분포.

법적 근거: "전염병 예방 및 통제 기간 동안 시의 인적 자원 및 사회 보장 관련 업무를 더욱 개선하기 위한 베이징 시 인적 자원 및 사회 보장국의 통지"

1 . 안정적인 노사관계를 철저히 유지

(1) 법에 따라 근로계약을 이행하고 임금 지급을 보장

1. 신형 코로나바이러스는 격리 및 치료 기간 동안 격리되어 치료되어야 합니다. 또는 직원이 의학적 관찰 기간 동안 또는 정부의 격리 조치 또는 기타 긴급 조치 시행으로 인해 정상적인 노동을 제공할 수 없는 경우, 기업은 정상적인 노동을 제공한 것으로 간주됩니다. 임금은 지급되어야 하며, 노동관계는 종료되지 아니한다. 이 기간 동안 근로계약이 만료되면 근로자의 치료기간 만료, 의학적 관찰기간 만료, 격리기간 만료 또는 정부의 긴급조치 종료시까지 연기된다. .

2. 직원이 인터넷, 전화 등 유연한 방법을 통해 재택근무를 하도록 요구하는 기업의 경우, 임금은 정규 근무 기간 동안 벌어들인 임금에 따라 지급됩니다.