(b) 인적 자원 흐름 정책을 시행하고 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다. 관련 부서와 함께 인재 계획 및 개발 업무를 잘 수행하다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 조치를 제정하다.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌의 취업 발전을 총괄하는 계획과 조치를 제정하여 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 자격 제도, 고용 지원 제도 및 직업 훈련 제도를 수립하고 개선한다. 시 정비공과 직업훈련기관의 발전 계획과 조치를 제정하고 시행을 감독한다. 대학 졸업자를위한 고용 조치 개발을 주도합니다. 관련 부서와 함께 농민공 사업 계획을 세우고 시행을 조직하여 중점 난점 문제를 조율하고 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시와 농촌 사회 보장 및 보충 보험 제도와 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정한다. 사회보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 사회 보험 기금 관리에 대한 행정 감독을 실시하다. 시 전체 사회보험기금 예산 결산 건의 초안을 작성하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도를 담당한다. 대책을 세우고 예방과 규제를 실시하며 취업 형세의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지하다.
(6) 시 전체 기관 사업 단위 임금 제도 개혁을 책임지고, 관련 부서와 함께 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 제도를 제정한다. 시 전체 시의 기업 직원 임금 관리 제도와 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 건전한 기관, 기업사업 단위 인원의 임금 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 세우다. 기관 사업 단위 인원 복지 정책과 퇴직 정책을 조직하다.
(7) 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 안내한다. 사업 단위 인원과 기관 직원의 관리 제도를 제정하다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 조치 개발 및 구현 구성 직함제도 개혁을 심화시키고, 전 시의 전문기술직 심사 초빙 방법을 제정하고, 전 시 전체 인원의 전문기술자격 평가, 시험 및 직업자격제도의 시행을 통일적으로 관리한다. 높은 수준의 전문가 선정 및 훈련을 담당합니다. 원조 건설 지역과 중점 건설 프로젝트에 대해 관련 인력 배치 정책과 인원 배치 정책을 실시하다.
(8) 시 전체 군 전업 간부 수령 배치 업무를 담당하고, 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책을 시행하고, 인원 배치 방안을 조직한다. 군 전업 간부의 훈련을 책임진다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 해당 부서와 함께 도시 퇴역 병사들을 받을 계획을 하달하다. 기업군 이전 간부의 안정 업무를 담당하다.
(9) 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고, 관련 부서와 함께 관련 보조조치를 제정하고, 시행, 감독검사를 조직한다. 관련 부서와 함께 공무원법을 참고하여 사업 단위 직원과 임용제 공무원을 관리한다. 관련 부서와 함께 국가 영예제도를 조직하고, 정부 장려제도를 제정하고, 시행을 조직하다. 법에 따라 시정부가 시 인민대표대회 상무위원회를 제청하여 임면직원을 결정하는 절차와 시청임면직원의 관련 사항을 처리하다.
(10) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책을 총괄적으로 조직하여 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 노동 계약 및 단체 노동 계약 제도의 이행을 조직한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 조직한다. 파산 기업의 근로자 권익을 개혁, 개편 및 폐쇄하는 조치를 취하고 시행을 조직하다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 위권 업무를 조율하고, 법에 따라 위법사건을 조사하고, 인적자원과 사회보장과 관련된 민원 사건을 조율하여 처리한다.