1. 채용 구성: 채용 완료율, 직무 일치도, 수습 기간 이직률 등.
2. 교육 개발: 교육 프로그램 완료, 교육 품질, 직원 만족도, 교재 개발률 등
3. 성과 관리: 프로그램 합리성, 집행율, 직원 만족도, 성과 향상 등
4. 보상 혜택: 회계의 정확성, 적시성, 비용 관리, 적시성, 복지 프로그램의 합리성 등
5. 직원 관계: 직원 만족도, 절차 적시성, 노동 분쟁 처리 등.
인적자원관리평가체계는 기업 인적자원관리의 효과를 평가하고, 기업 인적자원관리에 존재하는 문제점을 발견하면 기업 인적자원관리를 개선하고 기업 전략 목표 달성을 촉진하는 중요한 의사결정 근거를 제공한다.