첫째, 인적 자원 관리자 시험이란 무엇입니까?
인적 자원 관리자 시험은 노동부가 조직한다. 전국 통시험은 매년 두 번 열리는데, 시험 시간은 매년 5 월과 1 1 월이다. 심사에 합격한 후 노동사회보장부에서' 인적자원매니저 직업자격증' 을 발급한다. 또한 자격증은 관련 인원의 구직, 임직, 승진 등 출국을 포함한 합법적인 유효증빙으로 서류에 기재할 수 있어 전국적으로 통용된다.
둘째, 인적 자원 관리자 소개:
인적 자원 관리자는 주로 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리, 노사 관계 조정 등에 종사하는 관리자입니다. 국가 직업 기준에 따르면 인적 자원 관리자는 1 급, 2 급, 3 급, 4 급 4 등급으로 나뉜다.
1, 기업 인사관리자 (국가직업자격 4 급)
2, 기업 인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 3 단계)
3, 기업 인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 2 급)
4, 기업 인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 수준)
학생들은 자신이 충족하는 조건에 따라 적절한 등급을 선택할 수 있다.
셋째, 인적 자원 관리자의 고용 전망
관련 통계에 따르면 최근 몇 년간의 채용 박람회에서' 인적자원매니저' 라는 직위가 수많은 구직자 앞에 자주 나타났다. 또한 전문가들에 따르면 인적자원 관리자는 몇 안 되는 시장에서 지속적으로 강세를 보이는 직업으로 직업 전망이 상당하다.
기업 인적 자원 관리자의 직위 및 보상: 기업에서 HR 의 지위를 의심하는 사람은 아무도 없습니다. 모든 채용 웹 사이트를 열면 인적 자원 채용 정보는 항상 "첫 번째 그룹" 에 있으며 모든 업종에 인적 자원 관리자가 필요합니다. 네티즌에 따르면 인적자원 관리자의 3 년 평균 월급은 3500 원, 5 년 평균 월급은 5200 원으로 집계됐다. 각 기업의 인적자원 관리자에 대한 수요가 비교적 크다는 것을 알 수 있으며, 이 직업은 기업에서 매우 유망하다. 네가 이 문장 봤는지 모르겠다. 네가 인적자원 매니저를 시험하려는 욕망을 불러일으켰니? 만약 그렇다면, 미래에는 좋은 직업과 높은 봉급이 너를 기다리고 있을 것이다!
최근 몇 년 동안 HR 이라는 직업은 점점 더 많은 대기업의 인정과 지지를 받았다. 현재 많은 기업들이 HR 을 물류 부서가 아닌 비즈니스 파트너로 사용하고 있습니다. 전반적으로 HR 의 발전 공간은 비교적 크다.
공부는 긴 마라톤과 같다. 마라톤에서 이기려면 자신에게 맞는 장거리 달리기 방식이 있어야 한다. 공부도 마찬가지다. 자신에게 맞는 좋은 방법이 있으면 자신의 미래와 운명을 파악할 수 있다. 그러므로 열심히 공부하는 것은 자신에게 무한한 이득이 된다.