전일제 종업원의 월 최저 임금 기준은 2360 원/월로 조정되었다. 시간제 종업원의 시간당 최저 임금 기준은 시간당 22.2 원으로 조정되었다.
최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 그 구성에는 근무 시간 연장 임금, 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래 등 특수근무환경과 조건 하에서의 수당, 법률, 규정, 국가가 규정한 근로자의 복지 대우가 포함되지 않는다.
최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다. 최저 임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 다음과 같은 요소, 고용 상황을 종합적으로 참고한다. 근로자 본인과 평균 부양 인구의 최소 생활비; 지역 간 경제 발전 수준의 차이; 사회 평균 임금 수준; 노동 생산성.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.