인적 자원을 배우면 무엇을 할 수 있습니까?

A: 학습 인력은 앞으로 많은 용도로 사용될 것입니다.

(1) 업무: 인사전문가, 인사책임자, 인사관리자, 물론 기업관리부로 전출할 수 있습니다.

(2) 아르바이트: 기업훈련, 노동관계 상담 등 아르바이트를 할 수 있습니다.

(3) 창업: 노무파견 회사, 훈련기관, 헤드헌터 서비스 등이 될 수 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

학습 인적자원 관리는 각 부서에서 일정한 가치가 있다고 할 수 있다. 물론 인적자원 관리가 회사 (업종) 의 구체적 업무와 연계되면 (예: 마케팅) 가치가 더 좋아질 것이다!

즐거운 공부 되세요!