1, 법에 따라 형사 책임을 추궁받았다.
2, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
3, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
4. 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
6. 근로자는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 고용인 단위는 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 무효로 한다.
둘째, 회사에서 불법 해고를 당하면 어떻게 노동중재무배상을 신청할 수 있습니까?
고용주가 이유 없이 노동자를 해고하는 것은 마땅히 노동자에게 배상금을 지불해야 한다. 고용주가 배상금을 지불하지 않으면 근로자는 노동 중재를 신청할 수 있다.
노동 중재를 신청하는 방법
(1) 현지 인적자원 및 사회보장국 (원노동국) 노동분쟁중재위원회에서 노동중재를 신청하고 입건할 때 2 개의 중재신청서와 1 신청자 신분증 사본을 소지해야 합니다. 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용인의 상공업 등록 정보 (베이징 지역은 등록 정보를 제공할 필요가 없음).
(2) 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기한과 상대편의 답변기한을 주어야 한다. 그리고 법정을 열고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 만약 우리가 판결에 불복한다면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
(3) 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 지체해서는 안 된다.
법에 따르면, 사원이 퇴직할 때 회사는 사원이 퇴직할 때 사원의 전체 임금을 청산해야 한다. 그러나 각지에서 직원 이직 임금 결제에 대한 규정도 다르다. 심천시 직원 분담금 규정' 제 13 조에 따르면 고용인과 근로자가 법에 따라 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우 분담금 기간은 한 달을 초과할 수 없으며, 고용인은 노동관계를 해지하거나 해지한 날로부터 3 일 (영업일 기준) 이내에 일회 임금을 지급해야 한다. 지급기간이 한 달이 넘는 임금은 약속된 지급일에 지급할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 40 조 과실로 근로자를 해고하지 않고, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 서면으로 노동자에게 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.