정정한 후 노동계약을 체결하려면 반드시 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립해야 한다. 노동 계약은 실제 고용 전이나 실제 고용 당일에 동시에 체결해야 하며, 늦어도 실제 고용의 한 달 기한을 초과해서는 안 된다. 그렇지 않으면 실제 고용 후 한 달부터 1 년 동안 직원에게 두 배의 임금 보상을 지급한다. 실제 고용이 1 년이 넘도록 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 쌍방이 고정기한이 없는 노동계약 법률관계를 맺은 것으로 간주된다.

법적 객관성:

노동 계약법 제 7 조

고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.