2. 그 이유는 사실이어야 합니다. 당신의 대답은 반드시 모든 진실이 아닐 수도 있지만, 진실만이 당신을 더욱 냉정하게 할 수 있고, 진실만이 논리적으로 배경 조사를 견딜 수 있기 때문입니다.
3. 너무 많은 이유가 있어서는 안 됩니다. 면접 시간 제한으로 인해 너무 많은 이유를 열거하면 이유 간의 충돌이 드러날 수 있어 HR 에 안개가 끼는 인상을 남길 수 있다.
4. 그 이유는 분명합니다. 위에서 언급한 금기 사퇴 원인에 대한 설명과 유사하게, "주로 직업발전이 기대에 어긋나고, 그다음은 계약이 막 만료된다" 고 설명했다. 경중완급을 명확히 하는 이유는 HR 이 당신의 생각이 분명하고 논리성이 강하다고 생각하게 한다.
희망과 실망의 결합이 딱 알맞다. 네가 실망할 때, 원래의 회사는 너의 요구를 만족시킬 수 없고, 새 회사는 마침 너의 실망을 메울 수 있다. 이직의 진실된 원인과 새로운 플랫폼에 대한 갈망과 칭찬을 표명한 만큼 면접관이 더 좋아할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 물론 이를 위해서는 면접 전에 면접 회사를 잘 알고 있어야 한다.
6. 성냥 세 개를 조합합니다. 첫 번째는 경력 개발과 일치합니다. 졸업할 때 자신이 학습기에 처해 있다는 것을 표현할 수 있으며, 성숙한 플랫폼을 갖고 싶어 한다. 그러나, 만약 당신이 당신의 남자가 재능이 있다고 말한다면, 물건을 아는 사장을 찾고 싶다면, HR 은 당신이 너무 어려서 철이 없다고 생각할 것입니다. 두 번째는 직업신분과 일치하는 것이다. 즉, 기층, 중급, 고위층의 답안은 직업신분에 부합해야 한다. 셋째, 업계의 잠재규칙에 동의하지 않고, 업계가 몰락하고, 미리 새로운 분야를 바꾸고자 하는 등 업계의 특징을 맞추는 것이다.
적극적으로 생각하고 감정을 파악하십시오. 전 회사를 꾸짖거나 욕설까지 하는 것은 결코 좋은 말이 아니며 면접에 불리하다. 반드시 자신의 감정을 잘 제어해야 한다. 모순은 말할 수 있지만, 동시에 생각을 바꾸는 말을 해야 한다. 이렇게 하면 HR 이 네가 비교적 객관적이라고 느낄 수 있다.
8. 이직 사유가 특히 불명예스러운 이유는 무엇입니까? 진실을 말하는 것은 필요하지만 반드시 모든 사실은 아니다. 면접관이 자발적으로 솔직하게 소통한다면, 예를 들면 심사제도, 업무기능 요구 등. 면접관은 그와 솔직하게 소통하여 앞으로의 업무 번거로움을 피할 수 있다. 예를 들어, 직업윤리, 사회공덕, 위법 난기 등 문제에서도 성실은 일종의 태도이다. 이런 상황에서 성실함은 나쁜 일을 좋은 일로 바꿀 수 있다. 그렇지 않으면 나중에 폭로가 수동적이 될 수 있다.
9. 다음 대답은 피해야 한다.
(1), 소득이 낮은 이직으로 인해. 이런 대답은 HR 로 하여금 개인의 득실을 의식하게 하고, 일의 의미는 수입을 위한 것이고, 더 높은 수입이 있다면 주저하지 않고 이직을 하고, 당신에 대해 부정적인 판단을 내릴 것이라고 추측할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
(2) 불공정 분배로 사직했다. 성과급, 변동 보너스 등. 많은 기업들이 직원들의 업무 효율을 높이기 위해 노력과 결과를 결합하여 임금비밀제도를 실시하는 수단이다. 면접관은 이를 핑계로 HR 에게 다른 사람의 사생활을 엿보는 혐의가 있다고 생각하게 할 것이다.
(3) 인간관계의 복잡함으로 사직한다. 팀워크는 대부분의 기업이 직원들에게 요구하는 자질이다. 복잡한 인간관계를 이유로 HR 은 인간관계가 부족해 집단에 잘 어울리지 못한다고 느낄 수 있다.
(4) 사장의 인정문제로 이직하다. 사람은 여러 종류가 있지만, 물론 사장도 여러 종류가 있다. 맹목적으로 사장의 잘못을 말하면, 어느 정도 네가 직장에서 적응력이 부족하다는 것을 알 수 있다. 동시에, HR 은 문제가 있는 고객을 만나면 당신이 호불호에 따라 일을 할 수 있을지 생각할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
1, 좋은 대답
전공이 맞지 않고, 격차가 너무 커서, 회사는 조정하지 않는다.
회사의 전략적 파산 및 구조 조정
집에 일이 있는 것과 같은 개인 긴급 상황;
직업 계획의 경우, 우리 회사와 같은 플랫폼을 찾고 싶습니다.
2. 다음 답변을 피하십시오.
늘 야근을 하고, 너무 바빠서 너무 피곤하다.
리더십이 떨어지고, 직원 관계가 긴장되고, 근무 환경이 열악하다.
수입이 낮고 대우가 나쁘다.
면접에서 이직 이유를 말하는 것이 낫다. 실제 근무 후 많은 일이 면접에서 말하는 것과 다르기 때문이다. 급여 구조, 업무 내용, 근무 시간 등이 있다. 회사가 임금을 체불하는 등이라고 할 수 있다. 사장이나 지도자가 얼마나 나쁜지 말하지 말고, 자신의 생각으로 한 회사를 판단하지 마라. 합리적인 이유를 말하고, 개인의 단점을 드러내지 않는 것이 좋다. 예를 들어, 다른 사람에게 오만함이나 야망을 줄 수 있는 느낌을 주는 것이 좋다. (존 F. 케네디, 자신감명언)
면접에서 이직 사유를 어떻게 말하는 게 좋을까요? 다음 다섯 가지 원칙에주의를 기울이십시오: ① 긍정적 인 대답. 각종 회피와 회피가 아니라 원인에 직접 대답한다. ② 이유는 진실이어야 한다. 반드시 사실일 필요는 없지만, 반드시 사실이어야 한다. 3 너무 많은 이유가 있어서는 안 된다. (4) 희망과 실망이 막 결합되었다. 네가 실망할 때, 원래의 회사는 너의 요구를 만족시킬 수 없고, 새 회사는 마침 너의 실망을 메울 수 있다. ⑤ 세 가지가 맞아야 한다. 첫 번째는 경력 개발과 일치하고, 두 번째는 직업 신분과 일치하며, 세 번째는 업계 특성과 일치하는 것이다.
면접을 볼 때 누군가가 나에게 왜 이직을 하느냐고 물었다. 어떻게 대답할까요? 우선 성실해야 한다. 둘째, 긍정적 인 태도를 유지하십시오. 셋째, 짧은 대답. 넷째, 이 새로운 일에 집중하라
면접에서 이직 사유를 물으면 자신의 실제 상황 (예: 급여, 개인발전, 가족사유 등) 에 따라 대답할 수 있다. 하지만 당신의 원래 회사에 대해 논평하지 마세요.
면접에서 이직 이유를 물었을 때 어떤 좋은 대답이 있었나요? 면접관이 묻는 목적은 무엇입니까?
일반적으로 면접관의 평가는 다음과 같습니다.
1. 지원자의 능력에 결함이 있는지 여부
2. 후보자의 성격에 결함이 있습니까? (노동가의 험담을 할 수 있는가, 불평하고 부정적인 사람인가?)
3. 후보자가 우리 회사의 이 기회를 중시합니까?
4. 우리 회사는 노동가에 대한 후보자의 불만을 만족시킬 수 있습니까, 아니면 새로운 기회에서 얻고자 하는 이익을 만족시킬 수 있습니까?
결론적으로, 면접관의 심리상태를 이해하는 데 있어서, 다음 원칙을 참고하여 이 질문에 대답할 수 있다.
1, 감정을 터뜨리지 말고, 노동가를 부정적으로 평가하지 말고, 노동가에 대해 감사를 표하고, 적극적으로 자신을 표현하고, 감사할 줄 안다.
2. 야근이 너무 많기 때문에 이직을 표현하지 마세요. 일에 적극적이지 않은 것으로 간주되지 않도록.
3. 임금이 낮아 사직을 표명하지 말고, 이익 중시로 간주되는 것을 피한다.
4. 승진할 수 없다고 사직을 표명하지 말고, 자격이 없는 것으로 간주되는 것을 피하라.
5. 가능한 객관적인 원인을 적게 표현하고 자신의 발전의 관점에서 원인을 찾는다.
6. 대학 1 학년 신입생은 취업 기회의 관점에서 시작할 수 있고, 근무 경험이 있는 사람은 개인 발전과 직업 계획의 관점에서 소개할 수 있다.
7. 이직 사유가 정말 그렇게 영광스럽지 않다면 면접관에게 솔직하게 말하기가 불편하다. 집에 일이 있고, 학교에 일이 있고, 이사를 하는 등 큰 이유를 쓸 수 있다.
면접에서 이직 사유에 어떻게 대답하는 게 좋을까요? 면접에서 이직 사유에 응답하는 데는 여러 가지 측면이 있다.
1, 지역적 이유로 회사가 주소나 자신의 거주지를 옮겼기 때문에 출근하는 데 많은 시간과 불편함이 필요하기 때문에 좀 더 가까운 곳을 찾아 출근하고 정착하고 싶다.
2. 자신의 직업계획에서 자신의 업무경력과 직업계획에 대해 이야기하기 때문에 더 큰 플랫폼을 찾고, 과거에 축적한 능력으로 더 좋은 것을 찾으려고 노력한다.
3. 결혼으로 돌아가거나, 아이를 낳거나, 집에 가서 한동안 사는 등 생활 속의 일에 대해 회사를 지체하지 않고, 원래의 일과 충돌하기 위해 사직했다. 이제 이런 일들은 다 처리되었고, 나는 다시 일자리를 찾기 시작했다.
4. 자신의 취미에서 출발한다. 예전에 회사가 한 일은 자신의 취미가 아니었거나 주로 자신의 전공과 관련이 없는 일이기 때문에 이번에는 자신이 관심 있는 일을 하고 싶고 더 열심히 할 것이다.
면접에서 이직 사유에 어떻게 대답합니까? 가능한 업무능력과 관계가 크지 않은 이유 (예: 직업계획, 일이 너무 멀다, 충전 등) 를 사용한다. 시간이 있을 때 직장 방면의 문장 몇 장을 더 보고 면접할 때 의혹을 풀 수 있도록 도와 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 시간명언) 예를 들어, 메스터 인적 자원과 6 도 버락은 비교적 좋은 직장 문장, 당신은 볼 수 있습니다.
면접을 볼 때 HR 이 마지막 회사를 떠난 이유를 물었다. 우선, 이 문제는 당신의 성격과 일에 대한 태도를 알고 싶다는 것이다. 대답의 관점은 당신이 사직했다는 것을 상대방에게 알리고, 언외의 의미도 상대방이 당신이 지원한 직위를 감당할 수 있다는 것을 상대방에게 알려야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 예를 들어, 회사의 발전 전망이 크지 않아서, 나는 자신을 더 잘 단련하고 싶다. 만약 네가 지원한 직위가 너의 전가와 다르다면, 대우 같은 것에 대해 이야기하자.