우선 몇 가지 점을 분명히 해야 한다. 첫째, 대장은 어떤 이유로 너를 휴업시켰는가; 둘째, 대장이 직접 이 결정을 내렸다는 증거가 있다.

위법, 위법 작업, 악의적으로 정상적인 생산 업무를 파괴하고 무단결근이 탄광 규정을 초과하는 등의 요소가 있다면 반장은 실제 상황에 따라 직원들의 일을 중지할 수 있다. 업무 중단 후, 팀위원회 회의의 승인을 받은 후 직원을 인적자원부에 넘겨주고, 제때에 나에게 결정을 통지했다. 팀 위원회 회의가 통과하지 못한 후, 즉시 반장의 직원에 대한 휴업 결정을 중단하고 직원들의 정상적인 근무권을 회복하였다.