안녕하세요 리더님, 제가 이 직무에 지원한 것에 대해 의견이 있으신가요? 무엇에 주의해야 합니까? 조언해주셔서 감사합니다.

일명 '경쟁채용'이란 시험·임용제도를 시행하는 운영·관리 직급별 우수 인력을 선발하는 기술을 말하며, 내부 채용에 활용하면 내부 채용이다. 경쟁 모집. 회사의 모든 임직원은 직위나 기여도에 관계없이 같은 출발선에 서서 다시 회사의 선발과 임명을 받아들입니다. 동시에 직원 스스로도 자신의 특성과 직무 요구 사항을 기반으로 자신의 선택 기대치와 요구 사항을 제시할 수 있습니다.

경쟁 채용은 개방성, 평등성, 경쟁, 능력 선택, 내부 우선 순위, 품질 보증 및 비용 절감의 원칙을 준수하고, 가장 적합한 업무를 수행하기 위해 뛰어난 인재를 선발하며, 부서 간 조정을 적절하게 배분합니다. 인적 자원을 조정합니다.

(1) 홍보 원칙: 즉, 모집 단위, 모집 유형 및 수량, 모집 자격을 모두 대회 범위 내에서 발표하고 공개적으로 진행합니다.

(2) 평등의 원칙: 즉, 모든 후보자는 동등하게 대우받아야 하며, 모든 종류의 불평등한 제한을 인위적으로 만들어서는 안 됩니다.

(3) 경쟁 원칙: 즉, 시험 경쟁, 자격 평가, 경쟁 방어 등 경쟁 수단을 통해 결과의 우수성을 결정합니다.

(4) 포괄적 원칙: 즉, 채용 전 시험 및 평가에서는 지식, 능력, 과거 성과 및 도덕적 품성을 종합적으로 평가해야 합니다.

(5) 장점 선택 원칙: 즉, 선택 프로세스는 심층적인 이해, 종합적인 평가, 신중한 비교, 신중한 심사 및 최고 선택을 기반으로 해야 합니다.

(6) 인재배정 원칙: 선발 및 채용 시 해당 후보자의 전문성을 고려해야 하며, 후보자는 자신의 재능에 따라 채용되어야 한다.