HR 이사는 기업 인적자원 관리 최고 책임자로 기업 인적자원 전략 수립, 인적자원 관리 시스템 구축, 인적자본 증가, 전략적 성과 목표 달성, 직원의 개인적 가치 실현 등의 사명을 맡고 있다.
HR 책임자는 인적 자원 전략 계획, 조직 건설, 인사 정책 개발 및 인적 자원 관리 도구, 방법 및 수단을 사용하여 기업의 전략적 목표를 전체 직원의 목표와 행동으로 전환해야 합니다. 우수한 직원을 만들어 기업의 핵심 경쟁력을 형성하고 직원 경력 계획을 통해 직원과 기업의 * * * 성장을 실현하다. 인적 자원 관리 기술과 수단을 통해 기업에 가치를 창출하다.
확장 데이터:
직무 책임
1. 회사의 실제 상황 및 개발 계획에 따라 회사의 인적 자원 계획을 작성하고 승인 후 조직적으로 실시합니다.
2. 회사의 고용제도, 인사관리제도, 노동임금제도, 인사기록관리제도, 직원수첩, 교육요강 등 규제제도, 인사부의 시행세칙과 업무절차, 승인 후 조직 시행을 조직한다.
3. 직원의 성과 평가를 조직하고 평가 및 교육 결과 검토를 담당합니다.
4. 인사 부서에서 승인한 오류 및 보상 명세서를 승인하고 이행을 구성합니다.
5. 회사 안팎의 잠재성과 필요한 인재 정보 수집을 책임지고 채용을 조직한다.
6. 직원 불만과 직원과 회사 간의 노동 쟁의를 접수하고 제때에 해결할 책임이 있다.
7. 인적자원부의 업무상태와 관련 데이터를 이해하고 회사 인사와 노동정보를 수집하고 분석합니다.
8. 회사 직원 급여표를 승인하여 사장이 승인한 후 회계부로 이관하여 집행한다.
9. 인사부의 전문 교육 프로그램을 개발하고 교육 부서의 구현 및 평가를 지원합니다.
10, 회사 외 동행과의 연계를 강화하다.
1 1. 회사를 대표하여 정부 부처 및 관련 사회 조직 및 기관과 연락한다.
12. 사장이 임시로 배정한 모든 임무를 완수하다.
바이두 백과-인적 자원 담당 이사