1. 증거 보존: 가능한 한 차별에 대한 증거 수집 (예: 채용 광고, 면접 기록, 메일 등). 이것들은 차별을 증명하는 중요한 증거입니다.
2. 직접 묻는다: 면접 과정에서 차별을 발견하면 면접관이나 HR 에게 직접 물어 편견이나 차별이 있는지 물어볼 수 있다.
3. 지원 요청: 친구, 가족 또는 전문 컨설턴트로부터 조언과 지원을 구하고 도움과 조언을 받을 수 있습니다.
4. 불만: 자신이 차별을 당했다고 생각되면 인적자원부, 채용회사, 현지 노동감사부 등 관련 부서에 불만을 제기할 수 있습니다.
5. 법률 원조를 구하다: 차별이 법적 문제와 관련될 경우, 현지 변호사와 상담하거나 민권조직, 노조 등에 도움을 요청하는 것과 같은 법률 원조를 구할 수 있다.
요컨대 차별을 받을 때 자신의 권리와 존엄성을 쉽게 포기하지 마라. 우리는 신념을 확고히 하고, 적극적으로 지지와 도움을 구하고, 우리의 권리와 존중을 쟁취해야 한다.