IBM 은 필기 시험을 위해 전 세계에' 데이터 처리 테스트' 문제 은행을 운영하고 있습니다. 시험의 목적은 지원자의 논리적 추리 능력을 테스트하는 것이다. IBM 의 채용 관원을 참고하다. IBM 은 지원자의 전문적인 배경에 대해 엄격한 요구가 없다. IBM 필기 시험 제목에는 컴퓨터 지식에 대한 내용이 전혀 없다는 것이 믿기지 않을 것이다. 두 가지 이유가 있다. 하나는 IBM 이 채용하는 직위가 넓어서 모든 인원이 IT 기술직에 종사하는 것은 아니다. 기술직에 지원하면 향후 면접에서 전문 부서가 심사할 것이다. 둘째, IBM 은 지원자의 잠재력을 중시한다. 필기시험 제목 시간은 매우 짧다. 시간이 촉박하기 때문에 스트레스 속에서 일부 지원자는 매우 긴장하고, 일부 지원자는 오히려 좋은 심리적 소질을 가지고 있어 매우 냉정하다. 이런 필기시험을 통과하면 지원자의 종합 반영 속도, 판단력, 심리적 자질 등을 점검할 수 있다. IBM 에서는 IT 전문 출신이 아닌 지원자도 IT 기술직에서 매우 훌륭하게 일할 수 있는 경우가 있습니다. IBM 은 전자나 컴퓨터와 같은 기술 전문 배경이 아니라 연극 작가를 전공한 기술 매니저가 IBM 에 입사한 뒤 시스템 엔지니어가 되었다. IBM 에서, 당신이 흥미와 잠재력을 가지고 있다면, 회사는 당신에게 기회를 줄 것이다. 필기시험 이후 각 라운드 면접과 앞으로의 훈련과 업무에서 IBM 은 당신의 흥미와 잠재력을 발견할 것입니다. 굴원' 이소': "현을 들어 능히 수여하고, 줄을 따라 먹칠을 하면 꽤 안 된다." 인재를 선발하고 임용하는 것은 규칙과 법도를 따른다면 편차가 없을 것이다. IBM 은 해당 필기시험을 통해 지원자의 논리적 추리 능력을 테스트하지만, 단지 인재를 판단하는 참고로 일자리와 회사에 적합한 인재를 선발하는 데 도움이 된다. 면접 IBM 의 채용 면접 과정은 복잡하지 않다. 지원자는 IBM 인적자원부의 테스트를 통과한 후 채용 부서장과 직접 교류할 수 있다. 인적자원부의 시험 문제는 주로 IQ 를 측정하는 것으로, 일반적으로 매우 간단하며, 답안을 요구하는 데 일정한 속도가 있다. IBM 은 어떤 시험이든 즉시 유연하게 변동할 수 없고, 지원자마다 유연하고 상황이 다르다고 생각한다. 따라서 면접을 통과해야 언제든지 조정과 판단을 가장 능동적으로 할 수 있어 지원자가 IBM 의 요구 사항을 충족하는지 판단해야 결과가 진실이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 면접을 주관하는 평가자의 기술과 경험도 풍부해야 한다. IBM 은 면접을 매우 중시하며, 일반적으로 인사부에서 사전에 사장층에 참고 사례를 제공하여 그들이 공정한 판정을 내리기를 바란다.