나의 취미는 원래 업종이 아니라 내가 좋아하는 업종이 되고 싶다. 아니면 통속적으로 말하자면, 젊음을 틈타 더 많은 것을 배우고 싶다는 것이다. (알버트 아인슈타인, 공부명언)

현대관리관리관리관리관리관리베스트셀러는 DaveUlrich 를 인적자원관리의 창시자로 보고 HR 의 개념인' 인적자원' 을 최초로 제시했다고 주장했다. 이전에는 인적 자원을 "인적 관리" 라고 불렀습니다.

우열지는 남은 유일한 경쟁 무기가 조직이라고 생각한다. 비용, 기술, 유통, 제조, 제품 특성과 같은 전통적인 경쟁 요소들이 조만간 복제될 수 있기 때문이다. 그리고 그들은 네가 승리자라고 보장할 수 없다.

HR 에너지장은 국내 선임 인적자원 전문가가 HR 소질 모델과 HR 책임 모델의 두 가지 이론적 모델을 바탕으로 내놓은' HR 팔력 모델' 이다.

집현 보밍강 박사에 따르면. Com 인재연구원, 모델은 주로 조정력, 호소력, 친화력, 흡인력, 전문성, 영향력, 상업력, 추진력, 혁신력 등 9 가지 지표를 포함한다.