모유 수유 휴가는 모든 어머니가 누리는 권리다. 그렇다면 저장의 수유 휴가는 어떤 규정이 있는가? 다음은 내가 당신을 위해 정리한' 저장성 수유휴가 규정' 입니다. 참고용으로만, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.

절강 성 모유 수유 휴가 규정

저장성 여직원 노동보호법' 에 따르면 수유 (인공수유 포함) 1 돌이하 유아의 여직원에게는 고용인 단위가 평일 내에 1 시간 이상의 수유시간을 마련해야 한다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 1 시간 증가한다. 여직원 수유 시간과 수유 왕복 단위의 시간은 노동시간으로 간주되어 상응하는 업무량을 공제한다.

모유 수유 기간 동안 고용인 단위는 여성이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유금기에 종사하는 일을 배정해서는 안 되며, 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 된다.

절강 성 여성 근로자의 노동 보호 조치

첫째, 여직원이 직장에서 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 여직원의 건강을 보호하고 본 규정을 제정한다.

제 2 조 본 규정은 중화인민공화국 경내 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위와 그 여직원에게 적용된다.

제 3 조 고용 단위는 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고, 여성 근로자의 노동 안전 위생 조건을 개선하고, 여성 근로자에 대한 노동 안전 위생 지식 훈련을 실시해야 한다.

제 4 조 고용 단위는 여직원이 종사하는 노동 범위를 금지하는 규정을 준수해야 한다. 고용인 단위는 여성 직공 본 단위 중 여성 직공이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위에 속하는 직위를 서면으로 통지해야 한다.

여직원이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위는 본 규정의 부속서에 열거되어 있다. 국무원 안전생산감독관리부는 국무원 인적자원 및 사회보장행정부, 국무원 위생행정부와 함께 경제사회 발전 상황에 따라 여직원이 종사할 수 없는 노동 범위를 조정한다.

제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.

임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산으로 인한 의료비용은 출산보험기금이 출산보험에 규정된 항목과 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

제 10 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직원의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 설치해야 한다. 여성 근로자의 생리위생과 수유 방면의 어려움을 잘 해결하다.

제 11 조 직장에서 고용인 단위는 여직원에 대한 괴롭힘을 예방하고 제지해야 한다.

제 12 조 현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장행정부, 안전생산감독관리부는 각자의 의무에 따라 용인 단위의 본 규정 준수 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다.

노조와 여성조직은 법에 따라 고용인 단위가 본 규정을 준수하는 상황을 감독한다.

제 13 조 고용인 단위는 본 규정 제 6 조 제 2 항, 제 7 조 제 1 항, 제 9 조 제 1 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부에 의해 기한 내에 시정을 명령하고, 각 여직원 1000 원 이상 5000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다.

고용인 단위는 본 규정 부록 제 1 조, 제 2 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 각 침해 여직원 1000 원에서 5000 원까지의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 고용인 단위는 본 규정 부록 제 3 조, 제 4 조의 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한통치를 명령하고 5 만원 이상 30 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 관련 경영 활동을 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부를 폐쇄하도록 명령한다.

제 14 조 고용인 단위가 본 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 법에 따라 고소, 신고, 고소를 할 수 있으며, 법에 따라 노동인사 분쟁 조정 중재기관에 중재를 신청하고 중재판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 15 조 고용인 단위는 본 규정을 위반하고, 여직자의 합법적 권익을 침해하며, 여직자의 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상한다. 고용인 단위와 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 범죄를 구성해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 16 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다. 7 월 2 1 일 국무부는' 여직원 노동보호규정' 을 발표하고 폐지했다.

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