인적 자원은 이미 사회 건설에서 가장 중요한 자원이 되었으며, 이것은 이미 사실이 되었지만, 모든 사람이 인재의 개념이 여전히 제한되어 있다는 것을 진정으로 깨달을 수 있는 것은 아니다. 많은 곳에서 단기적인 경제효과에만 치중하며 인재 도입이 직접 자금을 도입하는 것보다 낫다고 생각하는 현상이 흔하다. 하지만 바로 이런 생각으로 많은 도시 하드웨어는 약하지 않지만, 인재의 비축은 오히려 한계에 이르렀다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)

2. 메커니즘이 뒤떨어지다

물론 인사부문은 고용 방면에 심각한 메커니즘 결함 (예: 업계 장벽, 인적 요소 등) 을 가지고 있으며, 부서 간 소통이 부족해 인재 메커니즘이 매우 경직되어 있다. 인재 양성에 투입된 역량이 부족하고, 인적자원 체계가 건전하지 않고, 인재 도입이 충분한 중시를 받지 못하고, 유용한 인재는 진입하기 어렵고, 일부 부적격한 인원은 제때에 도태할 수 없다.

3. 제한된 환경

기층 창업은 줄곧 사회에서 매우 까다로운 곤경이었다. 연해 도시는 경제가 발달하여 창업 환경이 비교적 좋지만, 혁신적인 인재를 도입하는 것은 여전히 비교적 어렵다. 많은 부서들도 몇 가지 제약 때문에 인재의 역할을 충분히 발휘하지 못했다.