고용주 (갑)

주소 (주소)

법정 대리인 (주요 책임자)

직원 이름 (을)

주민등록번호 주소:

주민등록번호:

노동법',' 노동계약법' 등 관련 노동법규에 따르면 갑을 쌍방은' 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용' 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립했다.

첫째, 노동 계약 기간

(1) 갑을 쌍방은 다음과 같은 제 1 방식을 채택하여 노동계약 기한을 확정하기로 동의했다.

1. 고정 기간이 있습니다: 월 일부터 월 일까지입니다.

2. 고정 기간 없음: 연월일부터 법정 종료 조건이 나타날 때까지입니다.

3. 기한은 작업 완료: 해당 월의 어느 날부터 작업 완료까지의 시간입니다.

(2) 수습 기간 약정은 다음과 같은 형태를 취한다.

1, 수습 기간이 없습니다.

2. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 개월 (일) 으로 _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 입니다.

둘째, 노동 계약 모델은 업무 내용과 근무지를 명시할 것을 요구한다.

(1) 을측의 직위 (부서, 직종 또는 직위) 는 다음과 같습니다.

(2) 파티 b 의 임무 또는 책임은 다음과 같습니다.

(3) 을측 근무지는 갑측이 을을 외지나 다른 부대에 파견한 경우 보충협의를 체결해야 한다.

(4) 갑은 생산경영의 필요와 을측의 능력 표현에 따라 을측의 직무 (부서, 직종 또는 직위 포함) 를 합리적으로 조정할 수 있다.

셋째, 노동 계약 모델은 근무 시간과 휴식 휴가를 명시하도록 요구한다.

(1) 갑을 쌍방은 아래와 같이 을측의 근무 시간을 확정하기로 동의했다.

1, 표준근로제, 즉 하루 8 시간, 일주일에 40 시간, 일주일에 적어도 하루 쉬는 것.

2. 탄력근무시간, 즉 노동과 사회보장부의 비준을 거쳐 을측이 있는 직위에서 탄력근무시간을 실시한다.

3. 종합계산근무제, 즉 노동과 사회보장부서의 비준을 거쳐 을측 일자리는 종합계산근무제를 실시하여 누적근무시간을 실시한다.

(2) 갑은 생산 (업무) 요구로 노조와 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있다 ...' 노동법' 제 42 조에 규정된 경우를 제외하고는 보통 하루 1 시간을 초과해서는 안 되며, 특별한 이유는 하루 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

(3) 휴일과 법정 공휴일에는 갑측이 법에 따라 을측의 휴식휴가를 마련해야 한다. 을 측이 초과 근무를 해야 한다면, 갑 측은 법에 따라 추가 휴직을 준비하거나 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

넷째, 노동 계약 모델은 노동 보수 표시를 요구한다.

(1) 을측의 정상 근무시간에 대한 임금은 아래 () 형식으로 집행되며 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

1, 을측 수습기간 임금은 인민폐/월 (일) 이다. 수습 기간 이후의 임금은 인민폐/월 (일) 이다

2. 기타 형식:.

(2) 임금은 반드시 법정통화로 지불해야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대체하면 안 된다.

(3) 갑은 기업 인적자원의 운행 상태, 을측의 능력 표현, 일자리 조정 상황에 따라 을측의 임금을 합리적으로 조정할 수 있다.

(4) 갑은 매월 일에 을측의 지난달 임금을 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불하겠습니다.

(5) 갑측이 법에 따라 을측이 근무시간을 연장하도록 안배한 경우,' 노동법' 제 44 조의 규정에 따라 근무시간을 연장하는 임금을 지급해야 한다.

(6) 을측의 잘못으로 조업을 중단한 경우, 갑은 을측의 조업 중단 기간 동안의 임금을 지불하지 않고, 관련 규정에 따라 손실을 처리할 수 있다.

(7) 비 을측의 원인으로 인해 갑이 휴업하고 생산이 중단되고 한 가지 임금 지급 기간 (최대 30 일) 을 초과하지 않는 경우 갑은 정상 근무 시간에 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기를 넘으면 을측은 을측이 제공한 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 갑이 을측의 일을 안배하지 않은 경우 현지 최저임금기준 이하의 80% 에 따라 근로자 생활비를 지불하고, 생활비를 기업 인적자원에 지급하고, 생산을 재개하거나, 노동관계를 해지해야 한다.

(8) 을측이 병으로 치료를 중단하거나 업무부상으로 치료를 중단한 경우, 국가인적자원에 규정된 의료기간 동안 갑은 국가인적자원의 관련 규정에 따라 병가 임금을 지급해야 한다. 갑이 지불한 병가 임금은 현지 최저 임금의 80% 이하여야 한다.

(9) 을측은 법정 공휴일, 연휴가, 탐친휴가, 결혼 휴가, 상휴가, 출산 휴가, 간호휴가, 가족계획 휴가 기간 동안 갑을 정상적인 업무로 간주하고 정상 근무시간 임금을 지급한다.

동사 (verb 의 약자) 사회보험과 복지 대우의 새로운 노동계약 모델

(a) 노동 계약 기간 동안, 파티 a 는 법에 따라 파티 b 를 위해 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 등의 사회 보험 절차를 처리하고, 사회 보험료는 양 당사자가 규정 비율에 따라 부담한다.

(2) 을측이 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었고, 갑은 국가인적자원과 지방규정에 따라 의료기간과 대우를 제공하고, 의료보험 등 관련 규정에 따라 의료비용을 상환하고, 정해진 의료기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 지급한다.

(3) 을측이 직업병을 앓고, 업무상 부상을 당하거나 사망한 경우, 갑측은' 업무상해보험조례' 에 따라 처리한다.

여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (새로운 노동 계약 모델)

(1) 갑측은 국가 관련 인적자원노동보호규정에 따라 국가 인적자원노동위생기준에 부합하는 작업장을 제공하고 을측의 생산중 안전과 건강을 절실히 보호한다. 을측이 근무하는 동안 직업 피해가 발생할 수 있다면 갑은' 직업병 예방법' 규정에 따라 을측의 건강과 관련 권익을 보호해야 한다.

(b) a 국은 b 국의 직위와 국가의 인적자원 관련 규정에 따라 b 국에 필요한 노동보호용품을 발급하고 노동보호규정에 따라 b 국의 무료 검진을 준비한다.

(3) 을 측은 갑 측의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있으며, 시정을 요구할 권리가 있으며, 갑 측과 그 임원들이 을 측의 안전과 건강을 무시하는 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.

일곱째, 노동 계약 모델은 노동 규율의 표시를 요구한다.

(1) 을측은 법률, 규정, 규정 및 기업 인적자원이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 자각적으로 준수하고, 안전 조작 규정을 엄격히 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다.

(2) 을측은 갑의 영업 비밀과 지적재산권과 관련된 기밀 사항을 지켜야 한다.

여덟. 노동 계약 모델 이행 및 변경

(1) 갑을 쌍방은 노동계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.

(2) 갑을 쌍방은 노동계약 약정의 내용 변경을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

아홉. 노동 계약 모델 해지, 해지 및 갱신

(1) 쌍방이 합의하면 노동계약을 해지할 수 있다. 갑측이 노동계약 해지를 협의하는 것은 법에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다. 을측이 노동계약 해지를 협상할 것을 제의하면 갑은 을측에 경제보상금을 지급할 필요가 없다.

(2) 을측은 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 을측은 수습기간 내에 3 일 앞당겨 갑측에 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

(3) 다음의 경우 을측은 노동계약을 해지할 수 있으며, 갑측에 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.

1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.

노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.

법에 따라 b 국에 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.

4. 갑의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 을측의 권익을 손상시킨다.

당사자 a 의 잘못으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다.

6. 법률, 행정법규는 을측이 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.

(4) 을측은 다음과 같은 경우 갑측이 노동계약 thldl.org.cn 을 해지할 수 있으며 을측에 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급할 필요가 없다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

파티 b 는 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 끼친다.

4. 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정하지 않는 것을 거부한다.

파티 b 의 잘못으로 인해 노동 계약이 유효하지 않습니다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

(5) 다음과 같은 경우 갑은 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하거나 직원의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있지만 을측에 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다.

1. 을측은 직업병이나 비인부 부상을 입었고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.

2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다.

(6) 다음과 같은 경우 갑은 노동계약법 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있지만 을측에 노동계약을 해지하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.

1, 기업 인적 자원 파산법 규정에 따라 재편성

생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.

3, 기업 인적자원 전환, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다.

4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.

(7) 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 노동계약 제 9 조 5, 6 항의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

1, 직업위험작업에 종사하여 이직 전 직업건강검진이나 진단이나 의학관찰 중 직업병으로 의심되는 사람;

2. 을측은 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.

3. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;

임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

5. 갑에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

(8) 다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.

1, 노동 계약 만료;

파티 b 는 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작했습니다.

3. 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

파티 a 는 법에 따라 파산을 선언했습니다.

5. 갑의 영업허가증이 취소되거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 갑측이 앞당겨 해산하기로 결정하다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

갑은 본 항 1 항 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 경우 을측에 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급해야 하지만, 갑측이 노동계약 약정조건을 유지하거나 높여 노동계약을 갱신하는데 을측이 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외한다.

갑은 본 항 4, 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 을측에 노동계약을 해지하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.

(9) 노동 계약 기간이 만료되고 제 9 조 제 7 항에 규정된 상황 중 하나가 있는 경우, 노동 계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되어야 한다. 그러나 을측이 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 경우, 본 노동계약 제 7 항 제 2 항에 규정된 노동계약의 종료는 국가인적자원 관련 산업재해 보험 규정에 따라 집행된다.

(10) 경제보상금은 을측이 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 을 측에 반달 임금의 경제적 보상금을 지급하다.

을측의 월임금은 갑이 소재한 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높고, 을측에 경제보상금을 지급하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배, 을측에 경제보상금을 지급하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 을측이 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 평균 임금을 가리킨다.

(1 1) 노동계약이 만료되고 갑이 노동계약을 갱신해야 하는 경우 노동계약이 만료되기 30 일 전에 을측에 노동계약을 갱신하겠다는 의사를 통지해야 합니다. 쌍방이 노동 계약을 갱신하기로 협의한 경우, 노동 계약 기간이 만료되기 30 일 이내에 노동 계약을 다시 체결해야 한다. 재체결된 노동계약은 전번 노동계약 기간이 만료된 다음날부터 효력이 발생한다.

X. 계약 위반에 대한 책임 (새로운 노동 계약 모델 요구 사항)

(1) 을측은 교육협정이 약속한 서비스기간을 위반하면 약속대로 갑측에 위약금을 지불해야 한다.

(2) 을측은 쌍방이 체결한 경업제한협정을 위반하고 약속대로 갑측에 위약금을 지급해야 한다.

(3) 을측은 수습기간 후 30 일 전에 노동계약 해지를 통보하지 않았거나, 수습기간 중 3 일 전에 노동계약 해지를 통보하지 않았거나, 자진 사퇴한 경우 1 일마다 을측은 1 일급 배상금을 지급해야 한다. 갑측에 다른 손실을 초래한 경우, 갑측이 을을 모집하기 위해 지불한 비용, 교육비, 생산, 경영, 업무에 따른 직접적인 경제적 손실을 포함하되 이에 국한되지 않는 배상 책임을 져야 한다.

(4) 노동계약이 법에 따라 무효로 확인되어 상대방에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다.

(5) 갑측이 본 계약을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 본 노동계약 제 9 조 제 10 항에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 을측에 배상금을 지급해야 한다.

(6) 어느 한쪽의 다른 위약 행위가 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 상대방의 경제적 손실을 배상해야 한다.

XI. 분쟁 해결 (새로운 노동 계약 모델 요구 사항)

쌍방은 본 노동계약 이행으로 분쟁이 발생했기 때문에, 먼저 협의하여 해결할 수 있다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없는 경우, 갑이 소재한 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

열두. 기타 계약 (신규 노동 계약 모델 요구 사항)

(1) 양측이 이 이 날짜 이전에 체결한 모든 노동계약이 일치하지 않을 경우 본 노동계약이 우선한다. 단, 교육, 상업비밀보호, 경쟁제한, 주택 구입 등 개별 사항에 대해 특별히 체결한 계약은 제외된다.

(2) 을측은 갑과 본 노동계약을 체결할 때 이미 다른 고용인과 노동관계를 해지하거나 해지하고, 관련 기관이 노동관계를 해지하거나 해지한다는 증명서를 제공하겠다고 약속했다. 그렇지 않으면 갑은 본 노동 계약을 해지할 권리가 있다. 을측의 잘못으로 갑이 을측의 원래 근무단위에 의해 기소될 경우 을측은 갑이 겪은 모든 손실을 배상해야 한다.

(3) 을측은 사정으로 사직하고, 이직하기 전에 갑의 관련 규제에 따라 인수인계수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 갑측은 노동계약 해지와 관련된 수속을 하지 않을 권리가 있다 (노동계약 해지 증명서 발급, 서류 처리, 사회보장관계 이전 등 포함). ).

(4) 갑을 쌍방이 별도로 체결한 교육협정, 비밀협정, 경쟁제한협정 및 기타 노동계약과 관련된 협정은 본 노동계약의 불가분의 일부이다.

(5) 갑이 기업 인적자원부에서 공개적으로 발표한 모든 규제는 쌍방에 구속력이 있다. 이 제도가 국가 인적자원 법규를 위반하거나 본 계약과 상충되지 않는 한 본 노동계약의 유효한 첨부로 간주된다.

(6) 노동계약의 미결사항이나 노동계약 조항이 노동법규와 상충되는 경우 현행 노동법규에 따라 집행된다.

(7) 본 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생하며, 수정이나 초표는 무효이다.

파티 a: (인감) 파티 b: (서명 또는 인감)

법정 대리인:

(또는 대리인)

20-20-20