(1) 사무실
국 기관의 일상 업무를 전면적으로 조정하다. 비서 업무, 인사 조직, 정보 조사, 홍보, 비밀 유지, 감독, 문서, 민원, 비밀 유지, 회의, 접대, 보안, 현 정부 시민 서비스 핫라인 사무실 및 365 를 담당하는 민사센터 이전 사항, 물류 관리 서비스 등을 담당하고 있습니다. 전현 인적자원과 사회보장발전계획과 정책을 제정하고 시행, 감독검사를 조직한다. 전체 카운티의 인적 자원 및 사회 보장 정책 및 중장기 개발 계획에 대한 종합 조사를 담당합니다. 국 기관의 종합 원고 초안을 책임진다. 전자 정부 및 정보 구축 촉진 NPC 대표와 CPPCC 위원의 건의를 처리한다.
(b) 공무원 관리 부서 (사업 단위 인사 관리 부문 브랜드)
국가, 성, 시의 공무원 관리에 관한 정책 법규를 관철하고, 공무원법과 임용제를 참고하며, 전 현 공무원과 사업 단위 직원의 관리를 책임진다. 카운티 및 공공 기관의 인사 시스템 및 인사 관리 개혁을 안내합니다. 정부 시스템 기관, 사업 단위, 과급 이하 직원의 종합 관리를 담당하고 있습니다. 관리 권한에 따라 인사 파일 관리를 잘하다. 국가, 성, 시의 군 전업 간부 배치에 관한 정책 규정을 관철하고, 전현군 전업 간부 배치 방법을 제정하다. 본 현군 전업 간부 배치 계획을 편성하고 시행을 조율하다. 전입군 전업 간부 가족 자녀의 안치 작업을 조율하는 책임을 맡고 있다. 군 전업 간부 훈련을 조정하고 지도할 책임이 있다. 앞장서서 어려움을 해결하고, 기업군 전간부를 안정시키다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 책임지다. 관련 부서와 함께, 도시 제대 병사 배치 업무를 잘 수행하다.
(3) 임금 복지과
전 현 기관, 사업 단위, 기업 및 단위의 임금 복지를 종합적으로 관리하다. 기관 및 기관의 직원 퇴직 정책을 시행하십시오. 전 현 기관, 사업 단위, 기업 재직자, 퇴직자, 유가족 임금 복지 신고, 승인 처리 기관, 사업 단위 및 기업 직원의 근무 시간 결정 및 계산을 담당합니다. 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여하다.
(4) 전문 기술 인력 관리과
전현 전문 기술자를 종합적으로 관리하고, 전현 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육을 위한 정책 조치를 마련하고, 시행을 조직하고, 인재 관리에 참여한다. 직함제도 개혁을 심화시키는 데 앞장서고, 전 현 사업 단위 전문 기술자의 직무 설정과 직함 심사 초빙을 담당한다. 본 현에서 취업하는 전일제 일반 고교 졸업생의 전문 기술직을 기한 내에 확정할 책임이 있다. 관리 권한에 따라 높은 수준의 전문 기술 인재를 계획, 선발, 양성 및 도입할 책임이 있다.
㈤ 전문 역량 강화과
카운티 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획 및 정책 수립 "금메달 노동자" 와 같은 기술 인재의 양성, 선발 및 인센티브 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 본 현 직업훈련기구의 발전 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 전현 직업 훈련 기관의 교육 관리, 학생 모집 및 취업 업무를 지도하다. 국가 직업 분류, 직업 기술 및 산업 표준의 이행을 조직한다. 전 현 기관, 기업사업 단위 근로자의 초급 기술 수준과 직업기술 평가를 담당한다. 본 현 직업기술대회의 방법, 규정 및 조직 시행을 제정하다. 민영 직업 훈련 기관의 자질을 심사하여 인정하고 감독 관리를 진행하다.
(6) 정책 및 규정 부서 (노사 관계부 브랜드 걸기)
상급 인적 자원 및 사회 보장 정책, 법률 및 규정에 따라 현급 인적 자원 및 사회 보장 부서에서 작성한 관련 정책 및 문서를 검토합니다. 인적 자원 및 사회 보험 정책의 이행을 감독한다. 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정의 보급 및 상담을 담당합니다. 법에 따라 행정의 전반적인 업무를 책임진다. 관련 행정복의와 행정소송을 맡다.
관련 대중의 편지 방문과 상부의 편지 방문과 정보에 대한 피드백을 접수하고 처리하는 일을 담당하고 있습니다. 인적 자원 및 사회 보장 업무에서 사회 안정, 비상 관리 및 위험 평가를 담당하는 조직, 조정 및 관리
노동 계약, 단체 계약, 기업 근로자 임금 소득 분배 조정, 파산 기업 근로자 권익 보호, 기업 근로자 퇴직, 최저 임금 기준 등 노동 관계 정책 시행을 담당한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 시행할 책임이 있다. 산업재해 인정과 장애 검진을 담당하다.
(7) 인적 자원 관리부 (고용 진흥부 소속)
동등한 고용을 촉진하는 고용 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 개발합니다. 근로자의 평등 고용, 노동력 이전 및 지역 간 질서 정연한 이동 정책을 실시하다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 특별 그룹 고용 지원 및 고용 정책, 고용 특별 기금 사용 관리 방법, 해외 인력 (전문가 제외) 을 감독하여 우리 현 고용 관리 정책의 시행을 감독한다. 관련 부서와 함께 이주 노동자 정책을 시행하다. 고교 졸업생 취업 정책 제정을 주도하고 현 대학 졸업생 취업을 지도하다. 인적 자원 시장 개발 계획 수립 인적 자원 서비스 기관 관리 시스템 개발 카운티, 마을 및 마을의 3 단계 인적 자원 서비스 네트워크 구축을 촉진합니다. 인재 (직업) 중개 기관의 행정 허가 업무를 맡고 지도하고 검사하다.
(8) 사회 보험 기금 감독 관리과
다양한 사회 보험 관련 정책의 이행을 책임진다. 전현 사회보험기금 예산 편성을 담당하는 건의 초안. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 카운티 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 사회 보험 기관 및 사회 보험 기금 사용자가 사회 보험 정책을 시행하도록 감독합니다. 사회보험기금 감독 제보 제도를 조직하고 관리하며 고소신고를 접수하고 펀드 관리 중 위법 사건을 조사하여 처리하다.
현 노동감사소 (부과급)
국가, 성, 시 노동보장감사정책과 법규를 관철하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 노동보장법법규의 시행을 감독하고, 법에 따라 노동감독검사권과 행정처벌권을 행사하며, 법에 따라 위법행위를 조사하여 처리하다.
카운티 노동 인사 분쟁 중재 사무소 (하위 부문)
국가, 성, 시 노동 인사 분쟁 조정 중재 정책을 관철하다. 노동 인사 분쟁 조정 조직 건설을 강화하다. 노동 인사 분쟁 예방 사업을 적극적으로 전개하다. 법에 따라 노동 인사 논란을 조직하고 조율하다.