노동계약법' 과' 사회보험법' 에 따르면 직장이 직원을 해고한 후 그에 상응하는 사회보장보상 책임을 져야 한다. 사회 보장 보상에는 주로 1 의 네 가지 보험이 포함됩니다. 양로보험: 양로보험을 납부한 근로자의 개인계좌 부분과 단위계좌 부분을 보상합니다. 구체적인 계산은 현지 사회보장부서가 근로자의 근속연수와 개인이 납부한 금액에 따라 결정됩니다. 2. 의료 보험: 의료보험을 납부한 근로자의 개인 계좌와 단위 계좌는 모두 보상이 있으며, 구체적인 계산 방법도 현지 사회보장부서에서 규정하고 있습니다. 3. 실업보험: 실업보험을 납부한 근로자의 개인계좌와 단위계좌에 대한 보상은 같은 방법으로 계산한다. 4. 산업재해 보험: 직원이 업무상의 이유로 부상을 당하거나 병에 걸리면 산업재해보험배상금을 지급해야 합니다. 지역 및 단위마다 사회보장보상 기준이 다르므로 구체적인 금액과 계산 방법은 현지 사회보장부서나 인적자원부에 문의할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 직원 해고도 관련 법규를 준수해야 한다. 그렇지 않으면 불필요한 소송 위험에 처할 수 있다.
만약 부서가 규정에 따라 해고된 직원의 사회 보험을 보상하지 않는다면, 직원들은 어떻게 권리를 보호해야 합니까? 직원들은 다음과 같은 방법으로 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 첫째, 기관과 소통하고 규정에 따라 사회보증을 보상할 것을 요구한다. 기관이 합의에 이르지 못할 경우, 현지 사회 보장 부서나 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 결과가 여전히 만족스럽지 않다면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 이때 너는 관련 증거를 제공해야 하는데, 기관이 규정에 따라 사회보증을 보상하지 않았다는 것을 증명해야 한다. 이 과정에서 전문 변호사나 법률 서비스 기관에 자문해 수속이나 증거 부족으로 인한 권리 보호 실패를 피하는 것이 좋습니다.
회사가 직원을 해고한 후에는 관련 법규에 따라 사회보증보상을 해야 한다. 각지의 사회보장부서와 인적자원부에는 모두 상응하는 규정이 있는데, 구체적인 계산 방법과 기준은 실제 상황에 따라 결정해야 한다. 단위는 직원을 해고할 때 법적 절차를 따라야 한다. 그렇지 않으면 불필요한 소송 위험에 직면할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조 * * * 고용인 단위는 국가가 규정한 근로자 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.