힌트:
기억해! 너의 수입은 너의 월급뿐만 아니라 보너스, 수당 및 기타 복지도 포함한다. 모든 복리후생을 현금으로 변환하여 소득에서 계산합니다.
구직자:
내 기본급은 연간 32,000 원, 보너스 및 기타 복지, 연간 수입은 약 4 1000 원이다.
2. 당신은 여기서 일하면서 얼마의 월급을 받기를 원합니까?
지적하다
회사의 소재지, 업종, 회사 규모 등의 정보를 이해하다. 너의 급여 요구는 회사의 소재지, 업종, 회사 규모에 상응하는 급여 범위 내에 있어야 한다. 특정 급여가 아닌 원하는 급여 범위를 제공하십시오.
구직자:
사실 월급이 내 취업 기회를 결정하는 유일한 요소는 아니다. 만약 네가 굳이 나에게 이 질문에 대답하라고 한다면, 나는 단지 나의 학력과 업무 경험으로 나의 월급이 연간 5 만 원 이하가 아니길 바랄 뿐이다.
너는 우리가 너에게 얼마의 월급을 지불해야 한다고 생각하니? 왜요
힌트:
면접관은 이미 머릿속에서 너의 급여 범위를 확정했을 것이다! 이 업계의 현재 임금 수준을 이해하려고 노력하며, 가능하다면 이 회사의 임금 수준을 이해하는 것이 가장 좋다. 상대방이 요구하지 않는 한 구체적인 금액을 주는 것을 피하다.
구직자:
나는 당연히 나의 수입이 나의 학력과 업무 경험에 부합되기를 바란다. 나는 네가 이해할 것이라고 믿는다. 나는 나의 월급이 함께 일하는 동료보다 너무 많거나 너무 낮기를 원하지 않는다.
너는 매년 임금 인상 폭이 얼마라고 생각하니?
힌트:
보통 비교적 믿을 만한 대답은 소득 증가가 생활수준의 향상과 일치하기를 바란다는 것이다. 너는 또한 너의 표현이 임금 인상의 주요 요인이 될 것이라고 언급해야 한다.
구직자:
전반적으로, 내 개인의 성과와 회사의 성과 (수익성) 에 달려 있다. 그러나 전반적으로, 적어도 생활수준의 향상과 일치한다.
5. 당신은 무상 근무를 고려할 것입니까? 어떤 상황에서 당신은 고려할 것입니까?
지적하다
너는 대다수 면접에서 이 문제를 겪지 않을 것이다, 인턴직을 신청할 때를 제외하고는. 만약 네가 공교롭게도 이 직위를 신청했다면, 면접관이 보수가 없는 사람을 더 고려하고 싶다는 것을 명심해라. 면접을 보기 전에 이 직위가 유급인지 무급인지 알아내려고 노력한다.
구직자:
알아요. 보수가 있으면 당연히 더 좋다. 하지만 인턴십을 통해 더 많은 경험과 지식을 얻는 것이 내가 생각하는 주요 원인이다.
6. 만약 당신이 채용된다면, 당신은 다른 곳에 배정될 것입니까?
힌트:
동의하지 않으면 면접관에게 즉시 알려 주세요. 이 일은 네가 자주 출장을 가야 한다. 당신이 원하지 않는다면 당신이나 면접관의 시간을 낭비하지 마세요.
구직자:
물론이죠. 나는 귀사의 어떤 부서에서도 일하기를 원합니다.
면접관: 급여 요건은 얼마입니까?
힌트:
면접관이 줄 수 있는 월급을 아는 것이 좋다. 이런 방식이 없다면 회사의 성격, 업종, 지리적 위치를 미리 파악해 이에 따라 자신의 임금 구간을 마련할 수 있다. 자신의 최저기준을 분명히 해야 하고, 물론 이 수치를 면접관에게 공개하지 말아야 한다.
구직자:
나는 이 분야에서 5 년간의 업무 경험을 가지고 있으며, 나는 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있다. 나는 내가 이 직위를 빨리 감당할 수 있다고 믿는다. 연봉이 6 만 ~ 9 만원에 달할 수 있다면 이상적이다.
8. 면접관: 당신이 기대하는 최저 임금은 얼마입니까?
힌트:
비록 네가 너의 급여 요구를 자세히 계산해야 하지만, 면접관에게 너의 최저금액을 절대 알려주지 마라!
구직자:
나는 네가 나의 배경, 업무 경험, 열정에 근거하여 나의 월급을 결정할 수 있기를 바란다.
9. 면접관: 당신은 얼마나 가치가 있다고 생각합니까?
힌트:
이 문제의 중점은 네가 이 회사에 대한 가치가 무엇인지 설명하는 것이다. 면접관이 묻지 않았다면 구체적인 금액은 말하지 마세요.
구직자:
나는 나를 고용하는 것이 귀사에 대한 성공적인 투자가 될 것이라고 생각합니다. 귀사의 목표를 자세히 읽은 후에, 나는 나의 참여가 귀사의 발전 목표의 여러 방면에 매우 가치가 있을 것이라고 믿습니다. 자세히 설명해 주시겠습니까?
면접관: 당신의 임금 조정 기록을 말씀해 주시겠습니까?
힌트:
이 문제에서 면접관은 당신이 항상 같은 직위에 있는지, 아니면 계속 승진할 기회를 얻고 있는지 궁금할 뿐이다. 따라서, 그들이 요구하지 않는 한, 구체적인 급여액을 제공하는 것을 피하려고 노력한다.
구직자:
저는 3 년 동안 ABC 에서 일해왔고, 두 번이나 승진했습니다. ABC 사의 연봉 조정은 그리 큰 편은 아니지만, 제 직업이 항상 우수하기 때문에 연봉 조정은 이미 조정의 최고 수준에 가깝습니다. 나의 현재 임금은 업무 첫해보다 거의 40% 올랐다.
면접관: 당신의 이전 직장의 수입은 얼마입니까?
힌트:
때때로 면접관은 명확한 답을 얻기를 원한다. 당신의 수입을 진술할 때, 당신은 당신의 모든 복지 수입을 더해야 한다는 것을 기억하십시오. 일부 회사에서는 복지 수입이 연간 소득을 30% 이상 증가시킬 수 있다.
구직자:
나는 지난 3 년 동안 ABC 에서 일해 왔다. 나는 대학을 졸업하자마자 이 회사에서 일했는데, 당시에는 관리 경험이 없었다. 이 3 년 동안, 나는 많은 관리와 재무 기술을 축적했다. 현재 ABC 사가 나에게 준 임금은 경쟁력이 있다.
12. 면접관: 당신의 예상 수입은 얼마입니까?
힌트:
이것은 "위험한" 문제입니다! 1 차 면접은 가능한 한 임금 액수를 제공하지 않도록 한다. 이로 인해 직장을 잃거나, 자신의 가치를 과소평가할 수도 있습니다. 어떤 숫자라도 말하기 전에 면접관이 인정한 임금 범위를 알아본다.