1) 경험관리시기: 로버트 오웬은 최초로' 업무성과평가체계' 를 건립해' 현대인사관리의 아버지' 라고 불렀다.
2) 과학관리시대: 미국 관리학자 테일러는' 현대관리의 아버지' 라고 불린다.
테일러 등은' 행동과 시간 연구' 이론을 제창했다.
● 테일러 시스템이 설명하는 다양한 원칙: A 는 일류의 노동자를 선택하고 사용하며, B 는 시스템 교육을 통해 근로자가 표준화된 운영 방법을 습득할 수 있도록 하고, C 는 도구, 장비, 재료 및 작업 환경을 표준화합니다.
D 는 앞으로 공업심리학 노동심리학 등 학과의 건립을 위한 조건을 만들었다.
● 테일러가 제안했다.
인센티브 임금 및 인센티브 제도를 수립하고,
기능 시스템 또는 선형 기능 시스템 구현
예외 원칙을 고수하다
D. 효과적인 감독 및 통제;
E. 고용주와 직원 간의 조화로운 협력 관계 수립에 대한 논의도 초기 기업 인사 관리 이론의 기본 범주가 되었다. 테일러 시스템은 새로운 과학적 관리 방법일 뿐만 아니라 혁명적인 관리 철학이기도 하다.
3) 현대 경영 기간:
하버드의 저명한 과학자 메이오는 결국 인간관계 관리를 창설했고, 나중에는 인간관계 관리 대신 행동과학을 사용할 것을 정식으로 제안했다.
1940 년대 후반에 나타난 행동과학: 미국 심리학자 매슬로우의 수요 수준 이론; 심리학자 헤르츠버그의 "동기 부여-건강" 이론; 사회심리학자 맥그레거는 X-Y 이론을 창설했고, 다른 심리학자들은 Z 이론, 성취요구 이론 등을 제시했다.
● 현대 인적 자원 관리의 출현은 어떤 요인과 관련이 있습니까?
미국 인적자원 관리 전문가인 웨인 카쇼는 다음과 같은 요소들과 관련이 있다고 생각한다.
산업 혁명으로 인한 기술 업데이트
B. 고용주와 직원 간의 긴장과 자유노동 협상의 출현
테일러의 과학 경영 운동;
D. 민스터 버그가 창설한 초기 산업심리학과 미국 공무원위원회 설립으로 인한 정부 인사 활동 E. 인사 전문가 및 이러한 전문가로 구성된 인사 부서의 출현;
F. 1920 년대 이후 발전한 행동과학 이론
1960 년대 이후의 사회노동입법과 법원 사례.