이 주제는 좁은 인적 자원 계획의 개념을 연구합니다.

좁은 의미에서 인적 자원 계획은 조직의 인력 수급 계획 또는 고용 계획, 즉 조직의 미래 인적 자원 수요 및 공급 분석에 따라 수급 간의 격차나 갈등을 파악함으로써 조직이 다양한 관련 계획을 수립하고 미래 인적 자원의 수급 관계를 균형 있게 조정할 수 있도록 지원합니다.

광범위한 인적 자원 계획에는 인적 자원 관리 문제와 관련된 다양한 계획 활동이 포함됩니다.