근로계약의 법령조항이란 법률이 정하는 바에 따라 근로계약이 반드시 갖추어야 할 내용을 말합니다. '근로계약법'은 근로계약에는 다음과 같은 조항을 포함해야 한다고 규정하고 있습니다.

1. 고용주의 이름, 주소, 법적 대리인 또는 주요 책임자.

이 조항의 목적은 노동 계약에서 고용주의 권리, 의무 및 자격을 명확히 하는 것입니다. 고용주란 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 기업, 개별 경제조직, 민간 비기업 단위 및 기타 조직을 말하며 이들 단위는 근로자와 노동계약을 체결할 수 있다.

2. 직원의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호.

이 조항은 근로자의 자격을 명확히 하는 데 도움이 됩니다. 이 조항은 사용자가 근로자의 국적, 성별, 연령을 파악하고, 16세 미만 근로자 채용을 금지하며, 퇴직자와 노동계약을 신중하게 체결할 수 있도록 도와줍니다.

직원이 연령, 학력 등을 허위로 기재하는 등 부정한 방법으로 입사할 경우 근로계약이 무효화되는 법적 처벌을 받을 수 있다. 고용주는 근로자를 채용할 때 근로자의 나이, 학력, 경력 등 개인정보의 진위 여부를 확인하여 계약이 무효화되는 것을 방지해야 합니다.

3. 근로계약기간.

노동 계약 기간은 쌍방이 상호 권리를 향유하고 의무를 이행하는 기한입니다. 근로계약을 체결하는 것은 주로 근로관계를 성립하기 위한 것이지만, 근로관계의 기간을 명확히 규정해야 합니다. 근로계약의 기간은 근로자의 직위, 내용, 근로보수 등과 밀접한 관련이 있으며, 근로관계의 안정성과도 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 근로계약서에는 양측이 어느 기간 동안 근로계약을 체결했는지 명확히 명시해야 합니다. 근로계약기간은 고정기간, 무고정, 특정 업무의 완료를 기준으로 하는 기간의 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.

4． 근무 내용 및 근무 위치

소위 근무 내용이란 직위와 업무 또는 책임을 말합니다. 이 조항은 근로계약의 핵심 조항 중 하나이며, 노동관계 수립에 있어서 매우 중요한 요소입니다. 이는 사용자가 근로자를 사용하는 목적이며, 근로자가 자신의 노동을 통해 노동보수를 받는 이유이기도 합니다. 근로계약서의 근로내용 조항은 준수와 이행이 용이하도록 명확하고 구체적이어야 합니다. 근로계약서에 근로내용이 명시되어 있지 않거나 합의된 근로내용이 불분명한 경우, 사용자는 근로자를 자유롭게 배치하고 조정할 수 있습니다. 이는 근로자가 자신의 능력을 충분히 발휘하기 어렵게 하고, 근로자의 보수를 결정하기 어려워져 노사관계의 불안정을 초래하게 되기 때문에 근로계약서에 근로내용 조항을 두는 것이 필수적이다. .

근무장소란 근로계약을 이행하는 장소로서 근로자가 근로계약에서 정한 업무를 수행하는 장소를 말하며 근로자의 근로환경, 생활환경, 고용과 관련됩니다. 근로자는 고용주와 근로관계를 맺을 때 자신의 근무지를 알 권리가 있으므로 이는 근로계약의 필수 내용이기도 합니다. 따라서 근무지 변경으로 인해 근로계약이 변경되거나 종료될 수 있습니다. 근로계약에 있어서 작업장 조항은 필수입니다.

5. 근무 시간, 휴식 및 휴가

근무 시간은 일반 근로자가 국내법에 규정된 정상적인 상황에서 업무에 종사하는 시간을 말합니다. 여기서 근무시간에는 근무시간의 길이, 출퇴근 및 초과근무의 시작과 종료시간, 8시간 근무제인지 6시간 근무제인지, 주간근무제인지 야간근무제인지, 이는 풀타임 근무 시간 또는 파트타임 근무 시간 또는 근무 시간을 종합적으로 계산하는 시스템입니다. 근로시간의 차이는 근로자의 고용선택, 노동보수 등에 영향을 미치게 되므로, 근로시간은 근로계약에서 없어서는 안 될 요소가 되었습니다.

국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 기본근로시간제를 시행하고 있다.

근로계약상의 근로시간에 관한 규정은 국내 관련 법규를 준수해야 합니다.

휴식과 휴가는 근로자가 규정에 따라 일을 하지 않고 자율적으로 사용할 수 있는 시간을 말한다. 휴식과 휴가의 권리는 모든 나라 국민의 법적 권리이다.

노동법 제38조는 “사용자는 근로자에게 주 1일 이상의 휴일을 보장해야 한다”고 규정하고 있으며, 구체적인 휴식시간과 휴가시간은 근로자의 근무장소, 업무형태, 업무 성격에 따라 다르다. , 근속기간 등 휴식 및 휴가에 관한 합의에 있어서 사용자와 근로자는 노동법 및 관련 법령의 규정을 준수해야 한다. "직원의 유급 연차 휴가 규정"에 따르면, 총 1년 이상 10년 미만 근무한 근로자는 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. , 20년 이상 근무한 경우 10일의 연차휴가가 부여됩니다.

6. 노동보수

노동보수란 근로자가 사용자와 노동관계를 맺은 후 노동을 제공한 대가로 받는 대가를 말한다. 법은 사용자가 근로자에게 노동보수를 화폐로 지급하도록 규정하고 있습니다. 노동보수는 근로자와 그 가족의 물질적, 문화적 생활수요를 충족시키기 위한 주요 원천이기도 하며, 근로자가 노동 후에 받아야 할 대가이기도 합니다. 일반적으로 임금은 다양한 형태의 임금을 포함하여 주요 표현 형태입니다. (시간급, 도급급, 직무급, 직급급, 기능급 등), 상여금, 수당, 보조금, 연장근로시간 및 근로보수 등 특수한 상황에서 지급되는 소득 등. 단, 각종 사회보험은 포함되지 않습니다. 규정에 따라 사용자가 부담하는 보험료, 주택 공제금, 노동 보장 및 생산 안전 감독 관리 부서에서 규정하는 노동 보호 비용, 한 자녀 수당, 가족 계획 상금, 장례 비용, 연금 및 국가가 규정하는 기타 복지 비용 규정된 기준에 따라 지급되는 비근로보수소득

7. 사회 보험

사회 보험은 법률을 통해 정부에 의해 시행되며 근로자, 작업 단위 또는 지역 사회와 국가가 공동으로 자금을 지원하여 근로자가 노령, 질병, 질병에 직면할 수 있도록 지원합니다. 업무상 부상, 출산, 실업 등의 위험이 있는 경우 개인과 가족의 기본적인 생활을 보호하기 위한 중단, 감소, 소득 손실 등이 여기에 포함됩니다. 일반적으로 의료 보험, 연금 보험, 실업 보험, 업무 관련 보험이 포함됩니다. 상해보험, 출산보험. 사회보험은 근로자, 근로자가 일하는 고용주, ​​국가라는 세 당사자가 공동으로 재정을 조달합니다. 사회보험은 국가가 의무화한 이래로 노동계약의 필수불가결한 부분이 되었습니다. 근로자가 사회보장금 지급을 원하지 않는 경우, 고용주는 근로자의 보험에 가입하지 않을 경우 고용을 거부할 수 있으며, 근로자는 사회보장금을 지급하지 않는다는 이유로 노동계약을 해지하고 금전적 보상을 요구할 수 있습니다. 사회 보장.

8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업상 위험 보호

노동 보호란 노동 과정 중 안전사고를 예방하기 위해 사용자가 근로자의 생명 안전과 건강을 보호하기 위한 다양한 조치를 취하는 것을 의미합니다. 노동 생산 과정에는 여러 가지 불안전하고 비위생적인 요소가 존재하며, 이를 보호하기 위한 조치를 취하지 않으면 작업 관련 부상이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 가스 폭발, 지붕 붕괴, 잔해, 수해 및 화재 재해가 발생할 수 있습니다. 광산 작업 중 발생; 건설 높은 곳에서의 추락, 파업 및 물체와의 충돌이 발생할 수 있으며, 이는 모두 근로자의 안전과 건강을 위협하고 정상적인 작업 진행을 방해합니다. 근로자의 생명, 건강 및 안전을 보호하기 위해 국가는 해당 법률, 행정법규 및 규칙을 제정하여 노동 보호를 규정합니다. 고용주는 또한 근로자의 생명, 건강을 보장하기 위한 구체적인 조건에 따라 해당 노동 보호 규정을 제정해야 합니다. 그리고 근로자의 안전.

근로조건이란 주로 근로자가 근로계약에 규정된 업무를 성공적으로 완수할 수 있도록 고용주가 근로자에게 필요한 노동 도구, 기계, 장비 등 필요한 물질적, 기술적 조건을 제공하는 것을 말합니다. 자금, 보조 인력, 기술 데이터, 참고 도서 및 기타 필수 재료 및 기술 조건.

직업상 위험이란 사업주 근로자가 전문적인 활동을 하는 동안 먼지, 방사성 물질, 기타 유독·유해 물질 등 직업상 유해인자에 노출되어 생명과 건강에 미치는 위험을 말한다. "직업병 예방 및 관리에 관한 법률" 제30조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "사용자는 근로자와 근로계약을 체결할 때 업무 과정에서 발생할 수 있는 직업병 위험과 결과를 근로자에게 진실되게 알려야 합니다. 직업병 예방 조치 및 혜택 등을 포함합니다. 계약서에는 은폐나 기만이 허용되지 않는다고 명시되어 있습니다.

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또한 직업병 예방 및 통제법은 직업병 보호에 대한 고용주의 의무도 규정하고 있습니다. 고용주는 근로자를 위한 국가 직업 보건 기준 및 건강 요건을 준수하는 근무 환경과 조건을 조성해야 합니다. 근로자가 직업상 건강 보호를 받을 수 있도록 조치를 취해야 합니다. 직업병 예방 및 통제에 대한 책임 체계를 확립하고 개선해야 하며, 직업병 예방 및 통제 수준을 강화해야 합니다. 개선되어야 하며, 해당 부서는 직업병 위험에 대해 책임을 져야 합니다. 효과적인 직업병 보호 시설을 채택해야 하며 근로자에게 개인용 직업병 보호 장비를 제공해야 합니다. 근로자에게 직업 전 산업 보건 교육을 제공해야 합니다. 업무 중 정기적인 산업 보건 교육, 산업 보건 지식 대중화, 근로자에게 직업병 예방 및 통제 법률, 규정, 규칙 및 운영 절차를 준수하도록 촉구하고 노동을 지도합니다. 근로자는 직업병 보호 장비와 개인 직업병 보호 용품을 올바르게 사용해야 합니다. 따라서 사업주는 관련 법령에 따라 산업재해 보호 의무를 엄격히 이행해야 합니다.

9. 기타 계약사항은 안전 조항을 순서대로 규정합니다. 미래에 발생할 새로운 문제를 해결하고, 날마다의 변화를 피하고, 시대의 변화에 ​​적응하는 동시에 다른 법률 및 규정의 관련 조항의 누락을 피하기 위해 인터페이스도 향후 해당 규정의 제정을 위해 예약되어 있습니다. 법률 및 규정.