조사 이유:
1. 직원들의 업무 경험과 정보를 파악하고, 직원들의 성실성을 이해하며, 자금, 기술 기밀, 인력 이동 등에 대한 회사의 잠재적 위험을 줄입니다.
기업과 회사의 불필요한 명예 손실을 피하십시오.
3. 기업의 채용 수요에 대한 고용 성공률을 높이고 기업의 인적 자원 비용을 절약한다.
4. 회사의 다른 업무에 인적 자원 보장에 대한 정보 지원을 제공합니다.
확장 데이터
기업에게는 채용할 모든 직원에 대한 배경 조사를 하는 데 많은 시간, 인력, 돈이 필요하고 현실적이지도 않다. 그래서 기업들은 직원에 대한 배경 조사를 할 때 상황에 따라 다르게 대하며 채용할 모든 직원에 대한 배경 조사는 하지 않는다. 일반적으로 기업이 채용직원을 대상으로 배경 조사를 하는 직책은 주로 다음을 포함한다.
1. 자금 관리와 관련된 직위: 회계, 출납원, 투자 등. 자금 안전을 위해 일반 기업들은 이들 직위가 채용될 후보자에 대한 배경 조사를 실시한다. 주로 이들 후보자들의 업무능력, 형사규율, 성실성을 알고 싶어 한다.
2. 회사의 핵심 기술 기밀과 관련된 직위: 예: R&D 부서의 엔지니어와 기술자. 기업의 핵심 기술 비밀은 코카콜라의 핵심 레시피와 제품 샘플과 같은 기업의 생사를 포함한다. 경쟁자에게 팔면, 기업은 생존 위기를 겪게 된다.
3. 운영 이사, 영업 이사, 전략 관리 부사장과 같은 일부 중고위층 관리직. 이러한 일자리는 주로 기업의 운영 전략과 관련이 있으며, 기업의 전략적 주기 동안의 운영 방향과 핵심 고객 자원이 모두 이러한 일자리의 손에 달려 있다. 이들 일자리가 격동하면 기업 전체의 자금사슬 또는 운영 수준에 큰 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-직원 배경 조사