HR 이 구직자의 행동을 풍자하는 것은 비도덕적이고 문제가 있다. 면접은 기업과 구직자의 양방향 선택 과정이다. 면접관은 냉소적인 풍자가 아니라 구직자를 존중하고 이해해야 한다. 이런 행위는 구직자들에게 모욕과 불경을 느끼게 할 뿐만 아니라 회사의 이미지와 명성에도 영향을 미칠 수 있다.

이런 HR 에 직면하여 구직자는 다음과 같은 점을 할 수 있다.

냉정함 유지: HR 과 논쟁하거나 보복하지 말고 침착하고 전문적으로 질문에 답하세요.

직접 표현: 당신은 HR 에게 직접 말할 수 있습니다. 당신은 이런 풍자와 비하를 좋아하지 않습니다. HR 이 좀 더 전문적이고 구직자를 존중하기를 바랍니다.

불만 반영: HR 의 행동이 과격하여 구직자의 권익을 심각하게 침해한다면 구직자는 기업의 상급자나 인적자원부에 불만을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

면접 포기: HR 의 언행이 구직자를 매우 불편하고 불편하게 하면 구직자는 면접을 포기하고 더 전문적이고 존중받는 기업을 찾을 수 있다.

결론적으로 HR 은 구직자의 행동을 풍자하는 것은 비도덕적이다. 구직자는 자신의 합법적인 권리를 보호하고 적절한 방법으로 대응해야 한다. 기업은 인적 자원에 대한 훈련과 관리를 강화하여 이런 비도덕적인 행위를 피해야 한다.