현재 위치 - 인적 자원 플랫폼망 - 인적자원 - 국유 기업의 인적 자원 개혁 "제14차 5개년 계획" 계획
국유 기업의 인적 자원 개혁 "제14차 5개년 계획" 계획
최근 CUHK 컨설팅의 공식 홈페이지에서' 제14차 5개년 계획' 계획에 대한 특집 연구를 보았다. 분석에 따르면 국유기업 발전의 질을 높이기 위해' 제14차 5개년 계획' 발전 기회를 잡기 위해 국유기업은' 제14차 5개년 계획' 기간 동안 국유기업의 고퀄리티 발전의 추세와 특징을 심도 있게 연구해야 한다. 효율성, 품질, 동력 세 방면에서 국유기업의 고퀄리티 발전의 행동 요구를 파악하고 디지털 경제 발전 추세에 적응하려면 기업은 다음과 같은 방면에서 고퀄리티 발전 경로를 탐구해야 한다.

첫째, 주업에 초점: 주업에 초점을 맞추고, 주업을 강조하고, 공예와 기술 업그레이드를 통해 기존 업무의 업그레이드 개조를 가속화하고, 기업 운영과 제품 서비스의 질을 전면적으로 높인다.

둘째, 혁신 추진: 혁신 R&D 투자 강화, 합리적인 요소 발휘, 건전한 혁신 체제 메커니즘 구축, 독립 혁신 플랫폼 구축, 독립 혁신 능력 배양

3. 업무 업그레이드: 자산 재편과 자원 통합, 자산, 업무, 시장의 구조적 합리성 향상, 전략적 신흥 산업 육성, 현대 산업 체계 구축

넷째, 관리 개선: 기업 제도와 프로세스를 개선하고, 내부 관리를 강화하고, 기업 운영 비용을 절감하고, 기업 자원을 절약하고, 운영 효율성을 높이고, 기업 위험을 줄입니다.

동사 (verb 의 약자) 개방 발전: 산업 통합, 전환 업그레이드, 지분 투자, 기술 혁신, 인재 양성 등 분야에서 기업과 국제 자본의 협력을 강화하고 기업의 다국적 자원 배치 수준을 높인다.