그렇게 많은 자격증과 두 학위증 모두 좋은 직장을 찾지 못했다. 졸업장, 학위증 두 개, 재학 중 받은 자격증을 들고 유씨는 아쉬운 얼굴로 한 채용 단위의 부스를 떠났다. 제남의 모 대학을 졸업한 유씨는 재학할 때 연구원이었다. 그는 각종 시험과 연구에 합격했다. 생각지도 못했는데, 그가 많은 증명서를 들고 거절당한 이유는 그의 증명서 한 장에 당원증 한 장이 없기 때문이다. 유군은 박람회에서 세 시간 넘게 걸었다. 그가 가장 좋아하는 것은 눈앞의 이 회사인데, 조건은 괜찮지만, 이 회사의 업무 요구 사항 중 하나는 정치적 면모, 당원이다. 샤오유는 자신이 당원이 아니라고 생각해도 상관없다. 어차피 그가 그렇게 많은 자격증을 가지고 있으니 당원 신분의 가치가 없다. 결국 거절당할 줄은 생각지도 못했다. 유씨처럼 이런 상황에 처한 다른 구직자들도 있다. Wuyi 인재 채용 네트워크는 최근이 문제에 대한 조사를 실시했습니다. "대학생들이 당원직을 신청하는 데 이점이 있습니까? \ "특별 조사. 조사결과에 따르면 당원 중 50% 이상의 채용 단위는 공기업이고, 구직자의 24.83% 는 구직 시 당원 중 채용 단위를 만난 것으로 나타났다. 이들 채용 기관 중 국유기업 사업 단위는 66.23%, 민영기업은 30% 이상 33.77% 를 차지했다. 이것은 또한 중국의 현재 큰 환경과 관련이 있다. 현재 공기업, 사업단위, 공무원 등의 업종은 채용할 때 당원을 선호하는 경향이 있다. 이들 단위의 성질은 당과 정부와 연계되어 있기 때문이다. 당원이 구직에서 우세한지, 고용인과 구직자는 각각 의견이 있다 (1). 구직자의 30% 미만이 당원이 구직에서 우세하다고 생각한다. 당원이 구직에서 우세한지 여부에 대해 구직자의 42.38% 는 구체적인 상황을 봐야 한다고 생각했고, 구직자의 23.84% 는 개인의 능력이 정치적 면모보다 더 중요하다고 생각했고, 구직자의 5.63% 는 차이가 없다고 생각했고, 단지 28.60000000005 는 고용인의 태도와 완전히 달랐다. (2) 고용인의 80% 이상이 동등한 조건 하에서 대학생을 우선적으로 고려할 것이라고 밝혔다. 당원 조사에 따르면 고용인의 82.35% 가 동등한 조건 하에서 대학생 당원을 우선적으로 고려할 것으로 나타났다. 그들은 대학생 당원이 비대학생 당원보다 더 능력이 있다고 생각하는데, 특히 종합능력이 강하고 규율성이 강하며 사상각오가 높다고 생각한다. 고용주들은 당원, 비대학생, 당원, 대학생보다 자신의 직무에서 더 근면하고 사심이 없고 묵묵히 일할 수 있는 것이 기업 자체의 발전에 도움이 된다고 생각한다. (3) 개발 전망은 주로 개인의 능력에 달려 있다. 당원 신분을 이성적으로 대하고 축적을 중시하며 개인의 능력을 높이다. 조사 결과를 보면 당원 신분이 구직에 어느 정도 영향을 미친다는 것을 알 수 있지만, 너의 구직에 무게를 더할 수는 없다. 이것은 단지 참고일 뿐이다. 고용주가 너를 채용하는 결정적인 요소는 개인의 실제 업무 능력이다. 우이 채용망 직업고문은 대학생에게 대학 기간 동안 입당할 수 있다는 것을 상기시키고, 대학 기간 동안 당신이 우수하다는 것을 설명하고, 고용인 단위는 취업 후의 당원 신분보다 실제 근무능력을 더 중요하게 여긴다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 따라서 대학생은 입당 동기를 단정하게 하고, 이성적으로 입당하며, 전문지식을 익히고 기초를 다지는 전제하에 평소 축적을 중시하고, 종합능력을 향상시키기 위해 노력해야 구직에서 무패의 땅에 설 수 있다.