인사 자격증 신청 조건 및 절차는 다음과 같습니다.

1. 현재 인사관리자는 3단계로 구분됩니다.

보조원 자원 관리자(중급 전문직, 국가 직업 자격 3급), 인적 자원 관리자(중급 전문직, 국가 직업 자격 2급), 고위 인사 관리자(고급 전문직, 국가 직업 자격 1급).

2. 주니어 인사 관리자 지원 요건:

고등학교 학위 이상 취득(고등학교, 기술 중등 학교, 직업 고등학교, 기술 학교 포함).

1. 현재 인사관리자는 인사관리사(하급전문직, 국가직업자격 3급), 인사관리직 중급직, 국가직업자격 2급, 고위 인사 관리자 자원 관리자의 고위 전문 직함, 국가 전문 자격 1급.

2. 주니어 인사 관리자 지원 요건: 고등학교, 기술 중등 학교, 직업 고등학교, 기술 학교 학위를 포함하여 고등학교 이상의 학위를 취득합니다.

시험 준비는 어떻게 하나요?

최하위 인사관리사 자격증 시험은 현재 가장 낮은 수준의 인사관리사 자격증 시험으로, 경력 요건이 엄격하지 않다. 가장 중요한 것은 전문서적을 읽어 기본적인 지식구조를 구축하는 것이다.

인적자원관리에는 경영기초, 조직행동, 심리학, 노동경제학, 경영학, 재무관리, 사회학 등 폭넓은 지식이 필요하다. 이렇게 범위가 넓은데, 책을 어떻게 선택해야 할까요?

명확한 방향을 갖는 것이 중요합니다. 인사관리 시험 합격이 목표이므로, 도서 선택 시 인사관리 시험 교과서를 직접 참고하여 자신의 인사관리 지식을 풍부하게 하고 완벽한 역량을 갖추는 데 가이드로 활용하는 것이 좋습니다. 시스템을 단계별로.

매년 인사관리자 시험 등록 전, 중국 인사 출판사는 보통 6월 말부터 7월 초에 해당 교과서를 출판합니다. 두 교과서는 해당 연도의 업계 여건과 사회 환경 변화를 토대로 권위 있는 기관에서 편찬한 것으로, 후보자들의 참고 및 학습 가치가 높다.

이런 종류의 교과서는 2년마다 대대적인 개정을 거치고, 매 홀수 해마다 교과서가 대대적으로 개정되는 해다. 자원관리자 자격증의 경우 짝수 해에 시험을 치르는 것이 더 쉬울 것입니다.

물론, 두 권의 교과서로 방대한 인적자원 지식 체계를 완전히 다룰 수는 없지만, 시험 교과서로서 방향을 제시하는 것에 가깝습니다.

인사관리자가 스스로 공부하기 어렵다면 좀 더 자세한 전문 서적을 읽거나 온라인 자료 및 관련 플랫폼을 활용해 보다 직관적인 이해를 얻을 수 있다.