1, 직무 요구 사항. 파일 조회: 직무 역할, 개인 입사 요건.

2. 직원 명부.

3. 인사 파일 (관리, 실행 및 운영 레벨) 에 인력 교육, 교육, 스킬 및 경험 기록이 있는지 확인합니다.

파일: 학력, 직함, 직위, 훈련, 주민등록번호, 호구, 계약, 사회보장, 퇴직노동자 (당원) 등. 직원 파일 개선: 학력증서, 자격증, 이력서 등. 각 사원의 교육 기록은 별도로 저장됩니다.

연간 교육 프로그램: 교육 기록 및 평가 기록이 있습니다. 연간 교육 프로그램 확인: 교육 기록 (시험지, 서명표, 성적 요약) 을 확인합니다.

교육 효과 평가: 검사자는 허용치, 규모 및 코드를 알지 못합니다.

외부 트레이너 인증서 수집: 내부 심사원 인증서. 특수 유형의 인력: 지게차 노동자, 용접기, 운전자.

6. 특수직자: 특수직의 검사원, 페인트, 페인트, 디버깅, 창고 관리원, 근무허가증 발급, 기록 발급.

7. 근무증 스타일: 한 직원은 심사를 거쳐 어떤 직능 요구 사항을 충족하고, 일에 동의한다. 이로써 이 증명서를 발급합니다.

둘째, 행정부:

1. 작업 환경 검사: 5S. 환경 검사 기록.

화재: 소화기 구성과 같은.

셋. 문서 컨트롤

1. 검사: 파일 배포 및 재활용 기록.

문서: 표준, 법률 및 규정, 시스템 등.

3. 파일 장부: 파일 보관 카탈로그 목록 및 외부 파일 카탈로그 목록.

4. 관리 문서 목록 (내부 및 외부): 게시 및 승인.

관리 대상 문서 목록은 외부 및 시스템입니다.

6. 레코드는 문서가 아닙니다. 예를 들어, 내부 감사 및 관리 검토 레코드는 레코드 목록에 나열되지만 관리 문서 목록에는 없습니다.

7, 품질 기록은 부서의 책임입니다.

8. 문서 관리 요점: 기존 문서를 재활용해야 합니다. 프로덕션 사이트에 필요한 모든 파일은 유효한 파일을 찾을 때까지 지정된 사람이 관리, 아카이빙, 분류 및 저장합니다.