무단결근 하루는 고용주의 규칙과 제도를 위반한 것이다. 근로자는 3 일 동안 무단결근하며, 전반적으로 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반하며, 고용인은 이에 따라 노동관계를 해지할 수 있다. 만약 직원이 무단결근으로 회사를 떠난다면, 고용인은 직원의 합법적인 임금을 공제할 수 있다.

폭스콘 과학기술그룹은 중국 대만성 홍해정밀그룹의 하이테크 기업이다. 1974 는 중국 대만성 타이베이시에 설립되었고, 회장은 구차태명이다. 현재 654.38+20 만 명 이상의 직원과 세계 최고의 고객 기반을 보유하고 있습니다.

무단결근 하루 임금 공제는 회사 규칙과 제도에 의해 결정된다. 관련 법률에 따르면 월임금 계산 시간은 2 1.75 일이며 월급을 2 1.75 로 나누면 일급을 계산할 수 있고, 결근한 날은 일급을 공제할 수 있다. 노동계약이나 노무계약에 근거하다. 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

둘째, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

셋째, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인을 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

여섯째, 법에 따라 형사 책임을 추궁하다.