인사 아웃소싱이란 기업이 인사 관리의 대부분의 업무 (일반적으로 노사 관계, 고용 및 종료 절차, 파일 관리, 보험 혜택 관리, 임금 지급 등) 를 기업에 위임하는 것을 말한다. ) 전문 인적 자원 아웃소싱 서비스 제공 업체에 계약 방식으로 제공됩니다.

인사 아웃소싱은 인사 대리와 노무 파견으로 나뉜다. 양자를 구분하는 관건은 누가 직원과 노동계약을 체결하느냐 하는 것이다. 인사대리인은 직원과 고용인 단위가 노동관계를 맺는 것으로, 기업은 인적자원의 일부 또는 전부를 전문기관에 위임하여 대리할 뿐이다. 그러나 노무 파견은 중개기관이 직원의 합법적인 고용주가 된다는 것을 의미한다. 실제 고용인 단위와 중개기관은 인재 파견 또는 임대 계약을 체결하고, 고용인 단위는 직원 파견의 업무관리만 담당하고, 인사관리는 중개기관에 넘긴다.