사례 1:A 회사는 계약 만료로 이명과 계약을 갱신하지 않았기 때문에 계속 일했다. 계약 만료가 1 개월을 초과한 후 회사는 다시 해고를 제기했다. 회사는 노동법규를 위반했고, A 회사는 이명의 경제보상금을 부담해야 하는데, 보통 이명 두 달 동안의 평균 임금이다.

사례 2: 마지막 탈락은 최선의 평가 방법이 아니다. 성과 관리는 성과 평가뿐 아니라 성과 피드백 및 프로세스 제어까지 포함하는 체계적인 관리 프로세스로서 직원들에게 성과를 알리고 개선 조치 및 목표를 분석합니다.