인적 자원 관리 평가는 조직의 과거 성과, 유사한 조직의 성과 및 조직 목표와 비교되는 인적 자원 관리 전체 활동의 비용 수익을 측정하는 척도입니다. 인적 자원 관리는 채용, 선발, 교육, 보상 관리, 성과 평가, 복지 관리, 조직 변화 등 구체적인 관리 행동을 통해 생산성 향상, 업무 및 삶의 질 향상, 제품 및 서비스 품질 향상, 조직 변화 촉진, 조직 문화 건설의 다섯 가지 목표를 달성할 수 있습니다. 1 HR 관리 평가는 HR 관리의 전체 활동에 대한 비용 편익 측정으로 조직의 과거 성과, 유사 조직의 성과 및 조직 목표와 비교됩니다.