책임체계, 목표체계, 성과체계, 급여체계가 서로 연결되어 있다

체계적이고 폐쇄형 루프 설계로 다양한 시스템 운영에 있어 객관적인 요소의 영향을 줄인다

인적 자원 관리의 인센티브 효과를 강화하고 건강 관리 효과를 경시

지역 목표와 전체 목표, 지역 이익 및 기업 전체 이익의 조정 및 통일 강조