밀크티 가게와 근로자가 양해를 얻은 후에야 쌍방은' 밀크티 가게 용공' 의 행동을 설명하기 위해 노동관계를 구축해야 하고, 노동관계를 확립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 밀크티, 밀크티, 밀크티, 밀크티, 밀크티) 이미 노동관계를 수립하고 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

노동 계약서에 서명하는 과정은 다음과 같습니다.

1. 쌍방 협상: 채용, 면접 과정에서 고용주와 근로자가 의향을 확정했고, 쌍방은 이미 초보적인 협상을 진행하여 노동계약의 기본 내용을 확정했다.

2. 자질심사: 고용인 단위는 근로자의 신분, 학력, 근무경험에 대한 자질심사를 실시하여 근로자의 자질이 고용인의 요구에 부합하도록 할 것이다.

3. 노동계약 체결: 쌍방의 의도와 자격심사를 확인한 후 고용주와 근로자는 노동계약을 체결하고 업무내용, 근무시간, 임금대우, 노동보호, 노동분쟁해결 등 중요한 사항을 약속한다.

4. 서류와 서류 제출: 노동계약이 체결된 후, 고용인은 노동계약서 사본을 등록해야 한다. 일부 지역에서는 고용인 단위도 노동국이나 인적자원 및 사회보장부에 노동계약을 등록해야 한다.

노동 계약서에 서명하려면 다음과 같은 기본 조건이 필요합니다.

1, 고용인은 합법적인 경영 자질과 취업 자격을 갖추어야 한다.

근로자는 완전한 민사 행위 능력을 가져야한다.

근로자는 고용주가 요구하는 자격 조건을 충족시켜야합니다.

4. 쌍방이 자발적으로 협의를 달성했는데, 어떠한 형태의 사기, 강압 등 위법 행위는 없다.

요약하자면, 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 노동 계약의 내용 노동 계약 기한.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조

서면 노동 계약을 체결하고 노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.