1. 증거 찾기: 당신이 취업에서 차별을 당했다고 의심한다면 증거를 찾으려고 노력하세요. 예를 들어 채용 과정에서 불공정한 대우와 언론을 기록한다.
2. 법률 원조 찾기: 자신이 취업차별을 받았다는 것을 확인하면 현지 노동보호부서나 노동위원회로부터 법률 원조를 구할 수 있다.
3. 조직 지원 찾기: 일부 조직은 고용에서 차별을 받는 사람들에게 지원과 법률 지원을 제공하기 위해 노력하고 있으며, 이러한 조직의 도움을 구할 수 있습니다.
4. 기술 및 지식 수준 향상: 자신의 전문 기술 및 지식 수준을 향상시키고 경쟁력을 강화하는 것이 고용 차별을 거부하는 가장 효과적인 방법 중 하나입니다.
5. 자신감과 긍정적인 마인드 유지: 차별 때문에 낙담하지 말고 긍정적이고 낙관적인 마인드를 유지하고 자신의 가치와 능력을 믿어라.
6. 다양한 구직 채널과 기회를 시도한다: 서로 다른 구직 채널과 기회 (예: 소셜네트워크, 직업훈련, 인적자원회사 등) 를 시도해 자신의 취업 기회를 확대한다.
결론적으로, 취업차별에 직면하여 우리는 자신의 권리와 가치관을 포기해서는 안 되며, 자신을 보호하기 위해 적극적인 조치를 취해야 한다. 동시에, 정부, 기업, 사회 전체가 함께 행동하여 취업 차별을 거부할 것을 호소하다.